未来博弈——大变局下的财富保值增值与传承

作者简介

冯雅格（Bruce Douglas VonCannon），国际财富传承与规划标准委员会（Wealth Planning Standard Board）董事，罗斯柴尔德银行（香港）前CEO。研究美第奇家族（The Medici family）和沃伯格家族（The Warburg family）的历史学家。具有27年丰富的金融与财富管理服务经验，曾先后服务于美国运通银行、瑞士联合银行、罗斯柴尔德银行（香港）等国际顶尖金融机构。工商管理硕士、农业经济学硕士，普林斯顿大学文学学士，精通英语、法语和汉语。著有A GUIDBOOK FOR TODAY’S ASIAN INVESTOR。

内容简介

多年来，人们一直都在问我，罗斯柴尔德家族到底是如何做到将财富传承很多代的？从17世纪60年代后期开始，罗斯柴尔德家族在德国法兰克福市发迹，到现在其家族财富已经延续六代人以上了。我相信这其中的奥秘有部分是源于老罗斯柴尔德——梅耶·罗斯柴尔德优秀的教育传统。他努力教育子女，强调和谐的重要性，告诉他们要勤奋工作，并且要以高标准的道德观要求自己。 “富不过三代” 我第一次听说“富不过三代”这句话，是在40年前我刚来亚洲的时候，我曾多次思考过这句话的精髓。在我成为私人银行家之后，尤其是在我效力于罗斯柴尔德家族期间，我对这句话有更深刻的理解和感触。在我多年担任私人银行家的职业生涯中，我与许多富裕的父母沟通过如何给孩子做正确的未来规划，还有教育孩子遵守原则的重要性。 以下就是我给父母们的一点建议： 1. 给孩子最重要的辅导，往往发生在晚饭时间 能给孩子多一些陪伴，比送他们去哪里念书和让他们继承多少财富都要重要。学校可以提供知识和实操技术上的补充，但是一个孩子的人生观、自我价值观和道德理念，却是靠父母在晚餐时一点点建立的。我建议各位父母多抽点时间与孩子共进晚餐，尽可能与孩子多相处。 2. 让孩子寻求核心家庭以外的教育与成长渠道 我年轻的时候，曾在一家富有的美国家族企业打工，我非常钦佩这个企业的老板。这不仅是因为他的财富，而且因为他为三个儿子将来接手这家企业做出了非常详细的规划，让我十分佩服。他给儿子们设立的第一个规定就是：毕业后五年内不准在家族企业里工作。他明确规定，在儿子们没有学好如何为其他人做事之前，他不会给儿子掌管家族企业的机会。其实，这位父亲很明白孩子们应该学会做事谦卑，年轻时接手重任未必是好事。在没有累积一定工作经验之前，孩子进入高管层有可能会影响其他员工。由此可见，让孩子走出家门，在其他的商业环境里接受磨炼，可能是一个更好的选择。 3. 如果你的孩子没有进入名列前茅的学校，没有关系 成功的道路有很多种。一个良好的教育能给你打开许多扇“人生之门”。可是，我建议父母侧重于孩子的情商发展，而不是智商发展。情商代表的是一个人的控制和表达感情的能力。智商是通过测验成绩来衡量一个人智力水平的高低。这个世界，充满了尚未开发潜能的天才。成功主要是靠决心和坚持不懈的努力。通往成功的道路是多种多样的，没有哪一条路是能绝对通向成功的。 4. 如果你的孩子打算去其他城市上学或去海外留学，不要给他们提供过于优越的生活条件 这不仅可能会让你的孩子与当地人不合群，还容易让孩子处于不利的境地。我来分享一个25年前某个创业家的故事。当他的女儿准备离家去外地念大学，他坚持给女儿买了一辆自行车。即便他完全有能力给女儿买一辆高档汽车，他却不想惯坏她。他的女儿在整个大学期间，一直维持着普通人的身份与生活习惯，并且学会和身边人一样勤俭节约。如今，她已成为一名成功的商业领袖。 5. 巨大的家庭财富，可以让一个孩子的能力变弱，也可以让一个孩子的能力变强 孩子太小的时候还不能体会财富的价值，如果此时轻易获得太多财富，会让他们的能力变弱，而不是变强！无论是继承财富，还是维护好家族事业和资产，都需要父母和孩子共同努力，没有捷径可走。 1. 作者曾任罗斯柴尔德家族办公室（香港）前CEO，并在美国、欧洲、亚洲地区的*金融机构从业近30年。在书中“引言 我与罗斯柴尔德家族”和“结语　罗斯柴尔德家族的传承核心”部分，介绍了作者与罗斯柴尔德家族之间的故事，以及作者对罗斯柴尔德家族传承的解读。 2. 作者曾为亚洲地区近百位富豪提供过理财咨询服务。本书为作者历时3年编写而成，言语通俗易懂，指导广大读者如何在百年未有之大变局下，将我们的财产保值、增值与传承。 3. 罗斯柴尔德私人银行副主 席、瑞银集团亚洲区前首席运营官、香港证券投资交易所前主 席、国际金融理财标准委员会（中国）董事长、国际财富传承标准委员会主 席、加拿大证券学院院士、中国银行业协会私人银行业务专业委员会办公室副主任，以及民生银行、北京银行私人银行部经理等16位人士共同推荐此书。 4. 内赠精美金句小册和书签。