HR三支柱落地实施指南

作者简介

周文霞，中国人民大学劳动人事学院教授、副院长。2008-2009年美国加州大学伯克利分校**访问学者；2007年获中国人民大学教学**奖；2010年获中国人力资源开发教学与实践研究会特别贡献奖；2012年获宝钢**教师奖；2016年获北京市师德奖；2017年成为中国人民大学“杰出学者”特聘教授。研究方向：组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理。

内容简介

2016年，*本**人才招聘网站BizReach宣布 未来将开发一种可以通过收集员工工作数据，完成 招聘、员工评价和分配工作岗位等任务的人工智能 。这次开发将与雅虎、美国客户管理平台 Salesforce．com进行合作。该系统不仅收集了每个 员工从面试到人职后的工作评价，还对员工的工作 状况进行了跟踪调查，建立起庞大的数据库。通过 “深度学习”，就可以从大量的数据中总结特征并 加以分析，*终评判出员工*适合的工作场所和工 作岗位。 京东是一家令人佩服的公司，我曾经为该公司 做过HRBP的服务，其间我了解到，很早之前京东就 开始布局人工智能，所以，在前不久红爆网络的京 东机器人送快递以及无人机配送，在我看来，一点 都不惊奇。 刘强东很早就表明了他的野心：京东要打造一 个从仓储到配送车辆、配送站以及*后1公里送货机 器人的一整套智能化体系。有人危言耸听地制作出 类似“刚刚，刘强东宣传快递员都要失业，京东机 器人上路送快递”的标题。但静下心来想想，** 京东超过16万名员工，未来京东只需要8万名员工， 就可能完成**所有的工作，而且效率会*高。刘 强东表示，二十年内，中国的老龄人口会从**只 占17％迅速增长到40％，由人力资源过剩很快变为 人力资源短缺，人工智能恰恰可以解决这些问题。 此语高瞻远瞩，**我们看到世界越来越多、越来 越剧烈的变化。 如今，只要提到外卖，大家都知道经历千团大 战后九死一生的美团。他们的黄色*团，每天奔赴 在各个城市送外卖，流动的黄色可以说已经成为现 代城市生活的一道风景线了。毕竟黄色风景是人体 肉身构成的，其辛苦可想而知。所以，**的美团 ，快速敏捷的无人配送车正在替换配送人员，改造 城市生活风景线。下次叫外卖时，若给你送餐的不 是人类，千万不要大惊小怪。据美团**副总裁王 慧文向媒体介绍说，人工智能是下一代信息技术的 核心和焦点，无人配送将成为这个城市生活典型场 景的解决方案。未来，美团无人配送车可以为2800 个城市的百姓送外卖。作为生活服务类电商的** 者，美团在用人工智能满足用户所需的同时，无形 中也降低了企业的经营成本。因为靠融资、烧钱， 只会陷入资本游戏的怪圈。人工智能对美团的赋能 ，让美团的未来*加令人期待。 我们经常说二维世界、三维世界，千万年以来 ，人只有前后和左右二维。而如今，随着无人机的 发展，人类一直无法掌握的第三维度，正在成为现 实。建筑工地上，工人们开始进人工作场地时，无 人机随之一起进入。无人机为建筑工人们观察头顶 上的安全问题。与此同时，建筑无人机还可以突破 卷尺、图纸、水平仪等工程测量的局限，***、