战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合（第3版）

作者简介

孙连才，九兰学社社员、工商管理硕士、管理学博士、国家行政学院博士后。北大纵横管理咨询集团高级合伙人；华中科技大学MBA社会导师：第十二届湖北省青联委员；兼任多家公司独立董事。深度主持参与重庆大晟资产经营集团战略规划、湖北交投“十二五”战略规划、中国电子科技集团十五所战略规划、武汉金融资产交易所人力资源等几十个管理咨询项目。在《管理世界》《北大商业评论》《清华管理评论》《销售与市场》《经理人》《21世纪经济报道》《中国产经新闻》《新财经》《董事会》等报刊发表文章40多篇。 研究方向：战略管理、人力资源、企业集团管控和文化产业等专业领域。 编著出版：《战略视角下的人力资源一人力资源管理理论与实践的融合》《战略实践——企业战略系统制定》《全能管理词典：60个全新经典管理工具和模型》《企业集团管控》《文化产业教程》；参与编著教材《新编管理会计》、参与社科重大课题《中国文化企业发展战略研究》（北京大学）和《转变文化创意产业发展方式研究》（国家行政学院）等。

内容简介

"为使本书中的理论与实践能有效地融合，在撰写时力求体现如下特点： 1. 每一章节开篇提出本章节可以为企业解决什么问题，能给企业带来什么样的 价值，使读者带着问题去阅读、思考，寻求自己关心的问题。 2. 每一章撰写时都遵循提出问题、理论支撑、工具、方法和模型、操作流程和 步骤、案例附录。 3. 书中的很多图表都是作者在实务操作过程中思考的结晶，以图说话，辅助相 关理论。 4. 书中的很多工具与模型不仅进行相关介绍，而且将操作步骤呈现给读者。 5. 对比较松散的理论，力求用附录案例进行解决，使读者在实务操作有所 参考。 本书的阅读对象是企业管理者、管理咨询人员、大中专学生、管理学研究员、 人力资源培训讲师等。"