别让不好意思害了你

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内容简介

你的身边是不是有这样一类人：只要有人向他提出请 求、邀请，不管他有多忙，不管这能给他带来怎样的麻烦 、不快，付出多少代价，他都会照单全收；在工作中，他 总会完成一些自己能力、职责范围之外的任务，尽管这常 常令他应接不暇，感觉分身乏术……然而，他的那些让别 人满意的付出，却不能让自己真正感觉幸福快乐。这是为 什么呢? 这其实就是所谓的好人情结，它是一种心理偏差。 小朱辞职了，打电话向同事告别。同事很伤感，对他 说：“小朱啊，我们都不舍得你走啊。以前你在的时候， 这么热的天气，总会帮我们买冰和可乐，现在你走了，尽 留下一些懒人，可苦了我们。”听了同事这话，小朱特别 郁闷。为什么?因为他突然明白了自己被迫辞职的真正原因 。 刚进公司的时候，为了搞好同事关系，小朱表现得很 积极，做事勤勤恳恳。每天上班他都早早地来到公司，拾 掇台面，清扫办公室，还时不时帮同事们带早餐。每逢休 息日值班，只要有人开口，他都愿意帮忙，为此他变成值 班专业户。小朱成了大家公认的“大好人”。接下来的事 情，基本上是每个“大好人”都会遭遇到的。小朱的任务 渐渐增多，接着他感到有些力不从心，觉得自己做得够多 了，想拒绝一些跑腿的任务，可是没想到，马上埋怨就来 了：“摆什么架子嘛!快去快去，我们等着用呢!”碍于情 面，小朱只好继续跑腿。 这样事情多了，难免出乱子。有一次主管差他去车站 接亲戚，他实在无法拒绝，只好领命，谁料刚出公司大门 就被经理碰上。经理问：“你这是去哪啊?”小朱不敢说实 话，便答：“出去招工。”后来经理知道了事情的真相， 把小朱狠狠训了一顿，说他缺乏最起码的诚信。小朱见自 己的形象毁了，在公司待着也无趣，只好递交了辞职请求 。 一个大好人就此黯然离场。想想这样的经历，也就难 怪小朱郁闷了。刚进公司时他若没有依着那些懒人，没有 做那华而不实的老好人，就不会有那么多烦人的事，或许 就不会落得如此下场。事实上，生活中几乎每个人都会有 与小朱类似的经历和烦恼：做大好人做到过劳死，变成佣 人、庸人；想拒绝做大好人吧，又怕遭人埋怨，或担心自 己被误会为不合群。这种心理很矛盾，很多人无所适从， 不知道怎么办才好。 这其实就是一种好人情结在作怪。何谓好人情结?简而 言之，就是认为只有通过做大好人，才能得到他人的认可 和肯定，获得友谊。这是一种很复杂的心理现象，但非常 常见，几乎每个人都有过这样矛盾的心理感受。 这种好人情结的形成，可以追溯到童年时期的某些经 历。回想我们的经历，观察生活中孩子的成长过程，我们 便会发现其中的端倪。当我们的行为叛逆时，会被教训和 批评，被认为是坏孩子。而当我们表现出服从时，就会得 到这样的赞美：“啊，你真是个好孩子!”要做一个好孩子 ，这种引导给了我们最初的好人情结。稍大的时候，我们 又被教导，要做好人，才会被社会认可。在不断的教育和