35岁前搭建属于自己的舞台(当你的才华还撑不起你的梦想时该做的事)

作者简介

内容简介

亮出闪光点，摆脱“谁也不是”的状态 长久以来，很多人对于拓展人际关系有一种很深 的误解，认为认识的朋友多就等于人脉广泛，他们信 奉所谓的“你认识谁，比你是谁*重要”。其实，在 人脉这方面，*重要的不是“你认识谁”，而是“谁 认识你”。也就是说，拓展人际关系的过程，与其说 是“我要认识*多的人”，不如说是“让*多的人认 识我”。因此，拓展人际关系的**步就是要成为“ 别人渴望认识的人”，如果想要认识*多的朋友，那 么首先要让别人看到你的价值，比如你的某种专长、 能力或者特质。 以前很多相关书籍中都强调“要积极主动地认识 新朋友”，却不强调提升自我的价值。看起来这是主 动拓展人际关系的方式，其实这是很被动的，因为选 择权在别人手上，当你“谁也不是”的时候，是别人 在选择你能否成为朋友，而不是你选择别人。但是， 一旦你有了自己的闪光点，成为“别人渴望认识的人 ”之后，主动权就重新回到了自己的手上，是由你来 选择和某些人做朋友，而不是由别人来选择你。 也许你现在“人微言轻”，但每个人都有自己无 可替代的价值，**步，就是自我设计，打造自己的 闪光点，并且通过一定的方式和技巧把你的价值传播 出去，让*多的人认识你。 打造闪光点，可以从自己的强项开始。每个人都 有自己独特的能力，从自己独特的能力开始，是*容 易打造闪光点的方法。 丹丹是一家饮料公司的业务主管，因为她平易近 人、说话随和，所有的客户都喜欢和她谈话。每逢碰 到同事和客户谈崩的时候，就会让她出马。只要她一 去，不管什么冰山都会融化成一江春水。她个人的闪 光点就是“化解矛盾的专家”。 每个人都应像丹丹一样及早找到自己的强项，尽 量发挥，这是快速脱颖而出的秘诀！你的表现是你的 *佳简历。我们必须做到处处打造自己的闪光点，让 每个见过你的人都能记住你，若你果真有能力和风格 ，那样，成功就离你不远了。 无论是打造闪光点还是个人品牌，总之你要能够 让别人一下就能记住你。想要建立广泛的人际关系网 ，就必须早*摆脱“谁也不是”的状态，把你的名字 深深地印在别人的脑海中。 打造核心价值形象，成为别人乐于引荐的人 有位名人说过一句话：“怀才，就像怀孕，怀得 久了，必为人所知。”这句话使得很多有才华的人安 于默默无闻，以为伯乐会自己找上门来。要知道，才 华要为人所知，也得遇到识才之人。如果不想怀才不 遇，就要学会制造机会与贵人相遇，展示你的才华， 打造你的核心价值形象。 盛唐时期，诗人王维想参加科举考试，请岐王向 当时权势大的一位公主引荐，以便事先向主考官打声 招呼。可是公主早已答应别人，为另外一位叫张九皋