一辈子在说话，三年学闭嘴

作者简介

古兆伟，自由撰稿人，某语言培训机构高级讲师，多年来一直从事口才技能培训工作。本书是根据作者多年来的口才技能培训经验，结合口才理论及经验的一本教人如何在生活中、职场中实现高效社交的书。

内容简介

1.三分钟内拉近你和陌生人的距离 　　知乎上有这样一个有意思的问题：“大家都是成功企业家，为什么马云的粉丝比其他企业家的更多？”一个回答很具有代表性：“因为马云是个极富人格魅力的演说家。” 　　现在，说话已不再仅仅是人们的表达方式，更是一种生活刚需。无论多么不喜欢说话的人，都有需要“开口说话”的时候。问题是，等到你需要开口说话，再思考该说什么时已经晚了。与其临时抱佛脚，不如提前准备好说话技巧。 　　 　　前阵子，我陪阿南参加面试。不到10分钟，阿南就灰头土脸地从办公室走了出来。不用多想，我就知道面试结果肯定和他的脸色一样难看。 　　走出办公区，我问阿南面试中哪个环节出了问题。阿南叹了口气，说：“要是我的能力无法胜任这份工作，我也无话可说。可是，竞争对手跟我的学历、工作经验差不多，就算比颜值，我还略胜一筹，就是因为他会跟面试官套近乎，我就被pass掉了。” 　　接着，阿南向我讲述了整个面试过程。 　　当天，面试官临时有事，为了节省时间，让阿南和另一个应聘者一块儿面试。 　　面试官先问了阿南几个常规问题，如为什么离职、参与过什么项目，阿南都如实回答了。接着，面试官又看向另一个应聘者。不等面试官提问，他就先做了一段自我介绍，包括工作经历、兴趣爱好。 　　巧的是，面试官跟应聘者的兴趣一样，他们都喜欢摄影。应聘者乘势秀了一把专长——拿出手机里存的摄影作品，俩人就摄影展开话题。然后，面试官告诉阿南的面试结束了，三天后再通知他面试结果。 　　“面试官嘴上说三天后再告诉我结果，这不是变相地告诉我，我的面试失败了吗？” 　　听完阿南的话，我告诉他：“你的这次失败不是偶然性的，你的竞争对手也没有跟面试官套近乎，只是运用了一些说话技巧。” 　　 　　很多人跟阿南有着相似的面试经历，准备好简历、作品，甚至从头到脚捯饬一番，信心满满地面试，结果在跟面试官沟通时，不是等着被提问，就是说完基本情况后陷入无话可说的尴尬境地。这种无效沟通，怎么能让你在众多竞争对手中脱颖而出呢？ 　　在短时间抓住共同话题，是拉近和陌生人距离有效的方式。那么，如何找到共同话题呢？ 　　以面试为例。通常，我们与面试官是初次见面，这种情况下并不了解对方的喜好，这时可以根据对方的言谈举止判断其可能感兴趣的话题，如面试官的乡音、着装，乃至办公桌的布置。我们可以从这些窥见其性格特征，找出他感兴趣的话题。 　　这也是为什么有些初次见面的人都会先问对方的籍贯。听说对方是青岛人，就会大谈海鲜、啤酒节；听说对方是四川人，就会聊火锅、美食。 　　如果你不善于观察细节，可以先广泛地布置话题，透露自己的兴趣爱好、想法观点等，然后再对面试官感兴趣的话题进行深入探讨。一旦让对方感觉到“我也是这么想的”，你们就会进入一个轻松的谈话氛围。