用人智慧点子库（增强你识人用人的能力）

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“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”由于各人的观察角度和立足 点不同，庐山西林壁映人眼帘的形象也千姿百态。观山如此，看人也如此 。 对于人才的定义，众说纷纭。有人认为工程师是人才；有人认为远近 闻名的是人才；有人认为身处要职的是人才；还有人认为有一技之长或者 发明创造者是人才，等等。这些不同理解，说明人们对于人才的认识是不 尽一致的。《现代汉语词典》中对“人才”的解释为：德才兼备的人；有 某种特长的人。凡是有某种特长或者具有一定的专业知识，在实际工作中 有一定的创造能力，做出较大成绩者都是人才。 识别人才不能以一俊遮百丑，也不能只看不足忽视长处，而应全面观 察，综合衡量。具体来说要注意以下两点： 1．不要以点代面 对人才的全面识别，最忌讳的就是以点代面。就是说，看人才要综合 地看，立体地看，交叉地看，全面地看，不能一叶障目不见泰山，只顾一 点而忘记其余。 2．不可以短掩长 任何人才，有其长必有其短，识别人才要全面，其中重要的一点就是 不可以短掩长。倘若不是全面地识别人才，只注意某一点或某一个侧面， 而这一点或一个侧面，又正好是人才的缺点和短处，就武断地对他下结论 ，这是非常危险的，大批优秀的人才将被抛弃和扼杀。孔雀开屏是非常漂 亮的，倘若一个人不看孔雀那美丽的羽毛，只看到孔雀开屏露出的屁股， 就武断地认为孔雀是极丑的，那实在是滑稽的和不公平的。 广州一家服装厂有一位全厂闻名的“风流女士”，她穿着打扮非常入 时，爱标新立异，职工们称她是“服装模特”，也有人指责她“臭美”。 而该厂厂长却从她“娇气，虚荣，不愿干粗活”的缺点中发现了她的另一 面长处，大胆启用她组织时装表演队，继而又提升为广告科科长，这些举 措对该厂打开服装销路起了很大的作用。 优秀员工的素描 优秀员工是这样一种人，无论是今天、明天还是更远的将来，他们都 可以满足企业的需要。当然，这种员工都是非常受企业欢迎的。 优秀员工的优势不仅表现在他的能力上，更重要的还表现在他的品德 、性格、责任感等内在方面。这些内在因素对于增强企业凝聚力、保持团 队精神、形成良好工作作风是必不可少的。一般来说，优秀员工应具有以 下特点： （1）对于工作有很强的责任感，熟悉专业技能，有较丰富的工作经验 。 （2）富有工作积极性。他们是主动找工作做，而不是在那等着任务摊 派下来。 （3）工作富有节奏感，不会把大量时间投入到毫无成效的工作中。 （4）领悟能力强，能准确掌握领导的意图和客户的想法。 （5）面对困难沉着、冷静，具有解决问题的能力。 （6）是个多面手，对于工作时间、地点的变动，都能及时调整适应。 （7）关心企业，对企业有很强的认同感。 （8）愉悦的工作态度并能感染他人。P1-2