品菜根谭学管理

作者简介

内容简介

一个人喝了许多酒后耍酒疯，被扭送到法庭。那人预感到法官要惩罚他 酗酒，就说：“首先我想向法官提出几个问题。” “你问吧！” “我如果吃了沙枣，这不好吗？” “没有什么不好。”法官回答。 “如果我再喝些水，这有罪吗？” “没有罪。” “然后我躺在阳光下晒一会儿，这是不是犯法？” “当然不是。”法官说。 “那为什么枣加上些水放在阳光下酿成的酒，您就说有罪，并声明禁止 呢？喝了这种酒，您就认为破坏了法律吗？”那个人质问法官。 法官想了想，没有回答他的质问，而是反问道：“先生，现在我向你提 几个问题。如果我向你泼一点水，这会使你得病吗？” “不会！”那人回答。 “如果我往你头上倒点黏土，你会残废吗？” “当然不会！” “那么我把黏土掺些水做成砖头，再放在太阳下晒晒，然后用这种砖头 猛力击你的头，这有什么后果？” “砖头会打破我的头，甚至我可能死去！”那人回答。 “那很好”，法官说，“你提到的这种酒也是这样。如果用水和黏土做 出的砖头会砸破头，那么用水和枣酿成的酒，喝了会酗酒闹事，破坏法律。 ” 管理者在批评和惩戒下属的时候也应这样。下属犯错，管理者该批评和 惩罚的时候，是不能手软的。但是，应该尽量做到以理服人，多听听下属的 解释。当然，也不能让犯有严重错误的人凭着狡辩轻易过关。当面对别人狡 辩的时候，不用着急，也不用生气，试着让对方申辩，在他们申辩的过程中 ，运用你的智慧抓住他们的漏洞反击，设法把他的“球”踢回去，让其心悦 诚服。 管理者在工作中要想以德服人，必须从以下几个方面去努力： 1．忠于职守，热爱本职。 忠于职守，就是忠实地履行职业职责。职业职责是人们在一定职业活动 中所承担的特定的职责，它包含了人们应该做的工作以及应该承担的义务等 。怎样对待职业职责，实际上就是怎样对待社会的义务问题。只有树立高度 的道德责任感，才能忠实地履行职业职责。因此，作为管理者，要把忠于职 守作为职业道德的主要规范，树立起高度的职业责任感，以主人翁的态度对 待自己的职责，从认识上、情感上、信念上、意志上乃至习惯上树立和养成 忠于职守的道德自觉性。 2．爱岗敬业，钻研业务。 爱岗，是指对自己所从事的职业岗位具有高度的珍重与热爱之情。敬业 ，是指对自己所从事的职业有着无限的忠诚，有着神圣的使命感、责任心和 忘我投入的热情。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的延伸。作为管理者，最 起码的职业道德是要热爱自己所从事的领导工作，尽职尽责地工作，为所领 导的部门发展做出卓有成效的成绩。 3．勤恳工作，讲究效率。 掌握了有关业务技术，只是具备了做好工作的可能性，要使可能性变为 现实性，就必须勤勤恳恳，积极努力地工作，不断提高工作质量和效率，提 高管理水平。要作到这点，首先，要有主人翁的工作态度；其次，要有踏踏 实实、讲求效率的工作作风；再次，要有创新意识，创造性地进行工作。 4．遵守纪律，严守法令。 职业纪律是由行政部门制定并依靠行政力量维持的；政策和法令是由国 家有关部门制定并且依靠国家机器的力量维持的，具有强制性。凡是职业纪 律和政策法令所禁止的行为，同样也是职业道德所谴责的行为，要把遵守职 业纪律和严守国家政策法令作为一条重要的要求来对待。 5．廉洁奉公，不谋私利。 廉洁奉公，不谋私利，对于管理者来说尤为重要。因为，作为管理者， 有着一定的权力与利益，廉洁奉公就是要秉公办事，不利用权力搞特权，不 徇私情；公私分明，不假公济私，不损公肥私，不损害群众利益；清正廉明 ，不以权谋私，不贪污受贿，不搞一切不正之风，并勇于同一切违法乱纪的 现象和行为作斗争。 6．团结友爱，协作互助。 对待下属要像春天般地温暖，对工作中涉及的同志，要关心、爱护，要 帮助、支持。发扬团结友爱，协作互助的精神，共同前进。 7．诚实守信，办事公道。 诚实守信不仅是人们私人交往中必须遵守的一条社会公共生活道德准则 ，也是职业道德的一条重要规范。为人处事讲究信用，是我国的一个传统美 德。作为管理者要言必行，行必果，处理问题要公平、公正、公道。 因此，一个管理者只有德性高尚了，做事才会从公心出发秉公办事，而 不会从私心出发；才会唯才是用，任人唯贤，而不是任人唯亲；才会全心全 意为人民服务，而不是为自己服务；才会振臂一呼应者云集，而不是成为孤 家寡人。只有这样，才能不被历史潮流淹没，才不会被人民唾弃。P4-6