中国女性崛起（职业女性的高管之路）

作者简介

内容简介

42岁的J是上海一家跨国公司的总经理，她和我们分享 了她晋升到高级管理层的经验： 我认为，中国女性的解放是相当彻底的，尤其是在上 海、北京、广州等大城市的女性，她们都很有进取心，受 过良好的教育，认为自己可以得到想要的东西，也不会觉 得自己和男性有什么不同。在她们眼里，性别并不那么重 要。 我是上海人。在上海，男女非常平等，甚至在某些情 况下，上海女性会比男性获得更多、更好的机会。我认为 至少在中国东部地区的大城市都是这样的。大家可能觉得 我们很坚强，很自信。确实，我们受过良好的教育，并且 非常努力。我们在工作中取得成功，有时雄心勃勃，踌躇 满志。在公司里，我想出人头地，想成为自己的主宰，因 为我和许多精英一起工作。而且，我一直都是一个有计划 的人，年轻时已经为自己规划了特定的发展方向，对未来 几年想做的事情有着强烈的意愿，并为之尽最大的努力。 我认为，在跨国公司进入中国之初，很多第一批进入 中国的先锋都是男性，他们在中国寻找帮手，需要有人来 帮他们完成工作。他们更青睐女性，因为女性的语言能力 、领导能力以及对外国文化的适应能力都比较强，而且了 解中国本地市场，合作起来比较舒服。我们是职业女性， 我们能够不断发展自己的事业，不断学习新事物。 我工作的最大动力是我可以充分利用我的能力和潜力 来做出一些贡献，为团队的成功做贡献，为公司和社会做 贡献。 J在结婚前曾在5家不同的公司工作过，是本书接受采 访的35位女性之一。她提到的许多方面，笔者都会在接下 来的内容中进行深入分析。我们将会听到更多女性的故事 和经历，这些都来自上海女性职业生涯研究室。首先，J告 诉了我们很多关于中国成功女性的能力和特征的信息。在 这本书中，我们不会讨论是否所有女性都应该渴望最高管 理层岗位，这是一个完全私人的决定。而对于那些渴望高 层管理岗位的女性来说，上海女性职业生涯研究室在“女 性如何晋升至高级管理层”这一问题上提供了一些宝贵经 验。 与西方出版物中经常传达的信息相反，中国在高级管 理岗位上的女性比例几乎高于世界上任何一个国家，远远 超过许多西方国家，并且还是在没有采用性别配额政策的 情况下。根据2014年公布的数据，中国有38％的高级管理 职务由女性担任，远高于美国（20％）和德国（16％）， 全球平均水平为24％。尽管其他资料显示的数据略有不同 （数据收集方法和定义不同），但总体情况仍然是一样的 ：在中国，担任高级管理职务的女性多于西方国家。这非 常令人惊讶，因为大多数出版物都描绘了中国女性在高级 管理工作中的负面形象。不管怎样，数据摆在那里，而这 引发了这样一些问题：中国女性是否遵循特定的职业发展 策略并获得成功？她们所处的中国的大环境是否对女性高 管更有利？中国女性高管及其职业生涯能否成为全世界的 榜样？本书的重点便是尽可能全面地向读者解释中国成功 女性高管的职业经历。