德胜规矩（解密中国价值型企业的自然成长之道）

作者简介

赵雷，陕西咸阳人，现任德胜（苏州）洋楼有限公司文化中心总经理，中国建筑学会建筑结构分会木结构专业委员会副秘书长，沧海商学院法人代表、执行院长。在德胜公司连续工作20多年，是全面践行德胜管理体系的人员之一。从事知识产权工作多年，喜欢探讨企业危机管理和平民教育问题。《德胜员工守则》特约编辑，作品有《德胜规矩》（与人合著）。

内容简介

一、德胜价值观：诚实 、勤劳、有爱心、不走捷径 打开百度，我们搜索一 下关键词“企业价值观”：企 业价值观是指企业及其员工 的价值取向，是指企业在追 求经营成功过程中所推崇的 基本信念和奉行的目标。 然后，我们还可以搜索 到众多知名企业的核心价值 观，看起来似乎每一个都“ 高大上”，都像一面旗帜一 样，在迎风招展。我们不否 认这些企业核心价值观的导 向作用与激励作用。但事实 上，对一家企业来说，价值 观更重要的在于行，而不在 于言。 德胜的价值观简单而朴 实：诚实、勤劳、有爱心、 不走捷径。11个字，看似简 单却蕴含了对一个合格公民 的最核心与最基础的要求。 德胜能发展到今天，赢得越 来越多的敬重，不是因为德 胜做的管理体系、企业文化 有多么高端、科学、先进， 而是因为德胜将简单做到了 极致，让简单的11个字成为 全体员工的行为准则，成为 浸入思想与骨子里的潜意识 。当一家企业的核心价值观 成为全员的共识时，就变成 了持久连接企业与员工之间 的纽带。这种纽带有别于传 统意义上的以利益为纽带的 员工关系，它更加稳定，更 加牢靠。 中华文明五千年，很多 瑰宝流传至今，影响着人们 的为人处事。德胜的核心价 值观和中国的传统精神文明 一脉相承。德胜的价值观又 与社会上流行的价值观相左 ，耍小聪明、谋私利、偷工 减料、人前一套人后一套， 等等，这些行为在德胜是行 不通的，是被坚决制止的。 在德胜，没有聪明人，只有 踏踏实实将事情脚踏实地做