从应届生到职场达人（求职应聘宝典）

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学习职场法律，让自己安全起航 最近几年，随着高校毕业生数量的日益增多，硕士和博士研究生也开始 跟本科生“抢饭碗”。人力资源供大于求的现状让很多大学毕业生倍感压力 ，而供大于求的直接结果就是引起了过度竞争，这是当今职场的一个人力困 局。 在这种情况下，有些刚毕业的大学生在接二连三的碰壁之后，开始降低 自己的要求和期望值，甚至屈服于一些过分苛刻的录用条件，很少有人会拿 起法律武器维护自己的权益。在这种“买方市场”下，从就业层面上来说， 大学生已经成为了社会的“弱势群体”。 现实中，因为求职被骗，不知道用法律保护自身权益的实际案例，已经 呈现出越来越多的趋势。 对职场新人来说，必须深入了解自己与用人单位之间的权利和义务，熟 悉《劳动法》和《合同法》，用法律武器来维护自己的正当利益和合法权益 。 小唐毕业后很顺利地来到一家私人企业工作，感觉环境很好，工资待遇 也不错。所以做起事来尽心尽责，起早贪黑、加班加点是常有的事。可谁知 道，试用期早就过了，老板却绝口不提办理转正手续的事。小唐等了一个月 ，实在忍不住了，于是向老板提出转正申请，而老板只是以“工作忙，忘记 了”为由，口头上答应尽快办理。 一转眼，又过了2个月，老板依然没有提转正的事情，好像根本没有这 回事一样。小唐只好再次向老板提起自己转正的事情。可是这一次得到的答 复却是：他因为没有工作经验，又不安心工作，被公司辞退了。面对这一结 果，小唐无计可施，由于事先没有签订试用期劳动合同和三方协议等，只能 哑巴吃黄连，不了了之。 对于大学毕业生来说，参加工作一定要和用人单位签订三方协议。所谓 三方，是指“学校、企业、毕业生”三方。三方协议是《全国普通高等学校 毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义 务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列 相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签订，就意味着受到了法律的保护和约束。如果签订之后 出现毕业生违约的情况，其个人的诚信度会被大打折扣，对以后的求职将非 常不利，所以毕业生签订这个协议的时候一定要慎重。另外，为了保障自身 的权益，在签三方协议之前，求职者一定要与用人单位充分洽谈，对其性质 、待遇、福利、制度、效益、环境等各个方面做一个详细的了解，权衡利弊 。 另外还要指出的是，并不是三方协议签订后就万事大吉，还要与企业签 订劳动合同。就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确 立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立 的，劳动者可以随时终止劳动关系。 不过，对于职场新人来说，有一点必须要注意：不要矫枉过正，维权应 该有个限度。过度维权不仅不会争得想要的权益，还会被人看成是无理取闹 。 虽然现实职场中的确存在一些“黑幕”，但是，职场本身是一个公平的 平台，本身并没有好恶之分。如果你一开始就抱着一种“阴谋论”的心态， 认为世界到处都是不公平的，所有的招聘单位都是设计陷害你，都是要挖空 心思榨取你的“剩余价值”，都是剥削你的“周扒皮”，那你就大错特错了 。 张斌在一家颇具规模的企业做销售经理，年薪15万。做满三年之后，他 向公司提出辞职，同时向公司提出了一个惊人的要求：要求老板支付150万 的加班补偿金。所有人都感到不可思议，而他的理由看起来似乎很充分。根 据《劳动法》规定，员工在法定节假日和休息日加班可以得到1.5倍到3倍的 加班费。因为张斌所在的销售岗位情况特殊，按照公司的制度规定，只需要 上班的时候签到打卡即可，下班可以不用打卡。因此，张斌在辞职报告中说 ，自己经常加班到晚上十点多，法定节假日和休息日也从来没有休息过，这 样算下来，3年应该享受150万元的加班费。 据调查，近年来，这类向企业提出高额补偿的案件越来越多，一些人在 离开企业的时候，利用法律上的漏洞，向企业索要各种高额费用，“狮子大 开口”，少则几十万，多则上百万。而他们在职的时候年薪也不过几万元。 这些无理的要求自然不会得到满足，有时候还会激化矛盾。 其实，判断自己有没有被侵权并不难，就看单位的某些行为是不是专门 针对你而做的。就拿加班来说，如果是集体加班，很可能是单位遇到了特殊 情况，需要赶进度；而如果是只有你一个人，那就有可能是你的工作效率比 较低，在正常工作时间内无法完成。 当今社会，虽然有一些不守法或是不规范的企业，但毕竟守法的企业还 是占大多数。企业正规化才是社会欣欣向荣的保证，光靠投机取巧是发展不 起来的。 对于刚踏入职场的大学生来说，维权意识很重要，但维权也会有风险， 最好要找专业的法律人士代理或咨询，或者到相关政府部门寻求帮助。另外 ，还要切记不能维权过度。新进职场的大学生，只有不断提高自己，让自己 成长、成熟才是当务之急。实力是发言权的保证，有实力才能争取权益的最 大化。 P3-5