星座秘语之关系全书(精华版)

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内容简介

金牛座一 金牛座一的中心意象是 “表现”。这个阶段仿佛孩子 终于拥有了力量的时期，可 以将自己的奇思妙想转化为 具体行动并有效地执行。这 个阶段的孩子开始学着建构 实体，也学着自己思考切实 可行的方法。这些都是他们 表现自我的方式。 在生命大循环中，金 牛座一象征着刚进入学堂的 孩子。他们不再限于家庭小 单元的生活，而是开始广泛 接触社会和*大型的组织机 构，并由此发展出各自不同的性格特征。他 们的生活中开始出现各种各样的问题—— 权力之争、与人交流、自主、妥协、生存、 对抗等主题此起彼伏。在面对和处理这些问 题的过程中，他们经历着严酷的考验并逐 渐形成自己的性格。 金牛座一是头脑冷静的实用主义者，也 是众星区中***的之一。一旦头脑中有了 想法和计划，他们一定会坚持到底才肯收 手。而且，他们很少盲目地坚持，只有在证 明计划可行之后才会去实施。事实也证明， 他们的想法和计划都颇具潜力。基本上在做 每一件事时，他们始终很有信心获得成功。 金牛座一擅长将概念付诸实践，并且 常常将这种能力运用于建立和经营家庭、 企业或其他机构。他们对建构结构尤其是层 级结构有着与生俱来的直觉。比如说，他们 **重视技术，喜欢探究事 物是如何运行的。如果可以 把事物分解开再组装回去， 他们会毫不犹豫地去做。这 种喜欢实践式分析的倾向， 在艺术、金融和机械模型方 面都有所表现。 金牛座一拥有不可否认 的领导才能，却没有很强的 领导**；借助集体努力实 施个人的想法是他们领导别 人的动力来源。他们喜欢清 静地坐拥自己的一片江山， 而不喜欢争权夺利或去占领 新的疆土。对*固执的金牛座一来说，除非 能够向他们证明改变带来的好处是无与伦比 的，否则想要劝他们改变自己的计划简直是 不可能的事情。 金牛座一无论作为上司还是同事都会非 常成功，因为他们总能运用自己的交际手腕 来了解合作者的需要。在职场上的表现也反 映出他们会是家庭中的保护者和支持者。金 牛座一老板认为员工之间应该融洽相处、团 队合作。他们发自内心地厌恶钩心斗角，也 不喜欢自己*到轻慢或怀才不遇。他们通常 很善于处理麻烦，不过有时也会退缩甚至萎 靡不振。同样，在与别人的交往中，如果自 己的好意得不到尊重的话，他们也会陷入迷 茫甚至自轻自贱的情绪中。金牛座一应该知 道，当别人同自己意见不一致的时候，并不 需要觉得失望或遭到背叛，因为有时候别人 并不是针对自己的，不要把 所有的事都怪罪到自己身上。 只有认识到这一点，他们才 能*高效地展开工作。 金牛座一**重视物质 和身体享*，**、美食、 运动和各种感官享*对他们 来说都是**重要的身心体验。亲近这些人 的一个很好的方式就是同他们一起进行*常 运动，比如慢跑、游泳、打回力球和网球等。 这样的活动能帮助双方建立信任的纽带，让 彼此敞开心扉、分享秘密。金牛座一知道身 体到了极限要停下来休息，却不知道**享 乐也会伤害身体，这是**危险的。他们面 对美食时，常常疯狂沉迷而不能自制，因而 导致肥胖、酗酒、胆固醇升高等健康问题。 金牛座一如果能够 结合实际情况正确认识 自己，就能避免许多问 题。他们对自己的定位 (坚强、理性和沉稳) 通常同真实的自己(脆弱、感性和喜欢夸大 其词)有很大出入。了解金牛座一的人都知 道，在他们冷静甚至强硬的外表下，其实 隐藏着一颗感性而脆弱的心，让人本能地 想保护他们。金牛座一在处理商业和社交事 务时很容易显得不稳重，尤其当他们表现 出视他人的利益高于自身利益时，可能让 很多人觉得他们爱表现。在与员工互动的过 程中，实事求是、做真实的自己并避免过 多的私人交往才是正确的相处之道。总之， 金牛座一应该避免不断吹嘘自己慷慨奉献、 心胸宽广，而应该用实际行动来 说话。自命不凡和自以为无所不 知的姿态只会引起别人的反感。 与金牛座一交往时，*好避 免和他们正面冲突。尤其当他们 是你的父母或伴侣时，比较明智 的做法是旁敲侧击地引起他们对 感情和和睦相处的需求。在美好的气氛中动 之以情，比争个你死我活要有效得多。金牛 座一喜欢**全局，在外工作的时候又喜欢 将所有的事情都往自己身上揽，因此他们觉 得温馨宁静的家庭环境**可贵，是他们释 放压力的港湾，值得付出一切代价去保护。 不过，宁静的家庭环境也可能暗藏着危 机，因为金牛座一往往对自己的生活环境过 于满意而忽视了预警信号。他们惯于拖延． 就算门吱吱作响了，窗 户漏风了，甚至是家人 有什么需要了，他们也 不能予以足够的重视。 他们对平和与宁静的渴 望太执着，固执地不愿做出改变，这往往使 和他们生活在同一个屋檐下的人觉得有压迫 感，甚至感到窒息。 一般而言，金牛座一喜欢维持现状，对 自己所拥有的东西紧抓不放。但是，在生活中 的某些时刻，面对摇摇欲坠的感情，他们不得 不学着放手，不再无谓地挣扎和修补。如果死 不放手，只会使自己和对方都陷入痛苦的深 渊。固执地认为问题会有所好转或者自行消解 只会让局面*尴尬，*后使双方都陷入进退两 难的境地——解决不了矛盾，却又放不开手。P40-41