微商团队系统化运营实操秘籍

作者简介

金迹人，微谷教育联合发起人，现任中国电子商会微商专业委员会教育与考试中心主任。***认证高校创业指导师，曾任中国首届大学生移动互联网创业大赛总教练，在清华大学、北京大学、吉林大学、同济大学等120多所高校演讲，为广大在校大学生创业指点迷津。16年互联行业营销经历，在移动电商领域具有丰富的实战经验。微电商商业模式专家，在微商运营模式、培训体系建设等方面有深度研究，为立白、田七一洗白、金浪莎、梦娜袜业、猫人、碧斯诺兰、艾尚**、洛娜思、时尚大师、又木、君和缘等50多家微商品牌做过运营指导和培训，被誉为中国微商模式诊断**人。主讲课程《自动运转微商模式》《微商成功八步》《如何迅速搭建微商培训体系》等。

内容简介

感恩文化思维 感恩文化思维，强调微商应该带着感恩的心去工作， 做到懂感恩、尽责任。感恩是态度，也是行动；感恩是承 诺，也是收获。对个人微商而言，感恩思维是前进道路上 的明灯；对团队微商来说，感恩思维是壮大成长的力量源 泉。 从事微商运营，首先要懂得感恩社会。微商要意识到 是**的鼓励、社会的进步、科技的发达和文化的开明， 才让自己有了良好的发展与成长空间。这样才能产生积极 的心态、充足的动力。 从事微商运营，还要懂得感恩家人。包括感恩自己、 父母、配偶和子女。感恩自己，才能做到自尊、自爱和自 强，真正关爱和善待自己；感恩父母，感谢他们给予我们 生命，抚育我们成人；感恩配偶，懂得所有的成就都有爱 人一半的功劳，感谢他们的不离不弃；感恩子女，因为子 女是我们生命的延续，是我们的希望与未来。总之，只有 在生活上能够多理解、少指责，多承担、少抱怨，我们才 能拥有成功的事业。 微商进行系统化运营，还要懂得将感恩精神体现在团 队运作中，将感恩表现于具体的形式，才能让个体和团队 共同进步。 1.要学会欣赏、懂得欣赏 微商团队效率的提高，来自每个成员的默契配合。而 要想实现这种默契，团队成员就要做到相互欣赏并熟悉， 从而做到扬长避短。 2.要懂得尊重 微商团队成员虽然有上下级之分，但尊重没有高低之 分、地位之差和资历之别。在团队运营中，所有人都应做 到平等待人、有礼有节，既要保持自我个性，又要尊重他 人。这样，一个团队才会营造**融洽的感恩气氛，使团 队资源得到*大限度的共享。 3.要保持宽容 正如雨果所说：“世界上*宽阔的是海洋，比海洋* 宽阔的是天空，比天空*宽阔的是人的胸怀。”团队要积 极提倡宽容。保持宽容，才能消除彼此的分歧，使团队成 员互敬互爱、彼此包容、**相处，从而安心工作，体会 到合作的乐趣。 4.要充分信任 团队成员相互感恩，需要建立相互信任的关系。信任 是合作的基础，没有信任，就没有合作。信任是一种充分 的激励，*是发自心底的感恩力量。 5.要积极沟通 微商感恩团队中的每个人，少不了良好的沟通能力。 在团队运营中，有意识地开发和保持成员的沟通能力，是 保持团队旺盛生命力的必要条件。个体想要在团队中做出 贡献、为团队提供价值，沟通是*基本的前提。 6.要充分负责 微商对团队感恩，意味着对团队负责，对每个成员负 责。这需要微商积极面对风险、承担责任，随时改正错误 、完善自身。微商将这样的负责精神落实到工作的每个细