假如你是老板，会雇用现在的自己吗

作者简介

戴剑浉，实战派讲师，员工心态管理顾问， 打造金牌销售团队的教练，具备10年职业讲师经验，涉及企业内训、培训体系建设等，授课风格富有激情和感染力，生动活泼、互动性强，案例丰富，培训内容具有一定的实用性和专业性，不仅为学员调整心态，也为学员提供解决问题的方法，近年来累计授课千场以上。 主讲领域：团队激励、销售系统、企业管理、演讲口才等。

内容简介

如今的员工有两大“毛病”，一个是眼红别人，另一个是抱怨公司。眼红别人待遇好、职位高；抱怨自己不被重用，明珠暗投，待遇差职位低。 当你抱怨老板对你不够好的同时，不妨也去反思一下自己的工作态度，反思一下每天上班都做了些什么，扪心自问一下： 你真的配得上当下的一切吗？ 你值得拥有更高的收入吗？ 你值得拥有更高的职位吗？ 你愿意雇用你自己吗？ 如果你非常乐意，那就按照既定轨迹这样继续做下去。 如果你不愿意聘用当下的自己，那就应该去反思自己当下的行为，从老板的角度，以老板的思维去做换位思考，彻底改变混日子的态度。试想，如果在公司不好好工作，糊弄老板混日子，荒废了几年，几年后，你的竞争力又何在呢？年轻时对自己狠一些，趁年轻吃苦不算什么，等年老了还要吃苦拼搏，才最可悲。 在《叶茂中谈广告》中，叶茂中写过这样一番话：“袁枚讲：‘磨铁可以成针，磨砖不可以成针。’我被他说得心惊肉跳，看自己一会儿像铁，一会儿像砖头，一时间对前途充满焦虑。这不仅仅是出于自己对营销策划一知半解的愤怒，最近我写了一篇决心书，主要的意思是说，我干广告那么多年，却还是对策划一知半解，现在我决定‘重新做人’，下决心一定要把策划基础打牢。” 当工作不顺利、遇到困难时，当老板不重视、上级不待见时，当迟迟得不到升职加薪时，除非特殊情况，首先应该迁怒于自己，表达对自己的不满，而不是别人，要换位思考，敢于从自己身上找原因，采取强力措施去改进，对自己狠一些。 这又回到了叶茂中的一句话上：在人生的某一个阶段，对生命负责的态度就是“玩儿命”，你对自己残酷一点，世界就会对你好一点。 你对自己残酷一些，别人就对你好一点，你对自己好一点，别人就对你残酷一些。 仔细揣摩一下，是不是这个道理？ 如果你在本该拼搏奋斗的年纪，选择了逃避安逸，做事偷奸耍滑、阳奉阴违，当面一套背后一套，“聪明”的你看似对自己挺好，但是老板会对你残酷，会对你冷落、失望甚至开除。 如果你选择了对自己残酷，付出不亚于任何人的努力，那么老板对你会非常好，给你晋级加薪。 如果你混到了连自己都不愿意雇用自己的地步，何不破釜沉舟，要迁怒于自己，对自己狠一些，对自己残酷一些，开始玩儿命工作！ 工作绝不仅仅只是谋生的手段，还具有更重要的意义，那就是证明自己的社会价值，帮助我们实现自我价值。任何员工都不应该只把自己当成一名员工，而要学会站在老板的角度，像老板一样思考和行动，不断在工作中提高自己的职业精神，坚持用老板思维去工作，才能成为永远优秀的人。