关键改变

作者简介

科里·帕特森（Kerry Patterson）<br />斯坦福大学博士，曾在世界各地的《财富》500 强企业中负责多个长期行为变化的调查研究项目。2004 年，科里获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。<br /><br />约瑟夫·格雷尼（Joseph Grenny）<br />作家、演说家和企业绩效领域的社会科学家。他还是三个非营利组织 Unitus、另岸学院和另岸村的联合创始人。 <br /><br />戴维·马克斯菲尔德（David Maxfield）<br />斯坦福大学心理学博士，一位优秀的研究学者、顾问和演讲师。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽、安全风险和项目实施领域人类行为的影响。 <br /><br />罗恩·麦克米兰（Ron McMillan）<br />柯维领导力研究中心（担任研发部副总裁）和Crucial Learning的联合创始人，为世界各地数千名领导者提供过咨询服务。 <br /><br />艾尔·史威茨勒（Al Switzler）<br />著名咨询顾问，为世界各地的《财富》 500 强企业领导者提供培训和管理指导服务。

内容简介

-关键对话系列，助你实现自我蜕变 《关键对话：如何高效能沟通（原书第3版）》 《 影响力大师：如何调动团队力量（原书第2版）》 《关键冲突：如何化人际关系危机为合作共赢（原书第2版）》 《关键改变：如何实现自我蜕变》 -意志力不能让你彻底改变 找到关键行为 巧用影响行为的6大因素 别让坏毛病卷土重来 -启动行为改变很难 更难的是让改变可持续 关键对话系列，