家业传承(富二代采访手记)

作者简介

。。。

内容简介

初见小郭 小郭高高的个子，一袭休闲便装，清瘦的脸庞上 流露出书生气，写满着疲惫。若不是已经知道了他的 实际年龄，他看上去倒像个刚走上社会不久的大学生 。 “不好意思，昨天加班到很晚，刚才实在困得不 行了，在沙发上打了个盹。”小郭一边解释，一边开 始烧水沏茶。 “郭总，您很年轻呀。” “呵呵，不年轻了，快40岁了。”他轻叹一声， 似乎有些恫怅。 在接下来的采访中，尽管他很健谈，但总使我感 觉他笼罩在一种难以言表的压抑中。只有谈到他的创 业项目时，小郭的情绪才一下子轻松起来，语气随之 变得温暖，有很多的话要说，似乎这个项目承载了他 太多的东西。 小郭现在经营着“自己”的公司，两年前成立的 。主打产品是智能一体化家具，主要服务于大城市里 小户型的、追求时尚的年轻家庭。办公场所是老爸厂 区的一角，项目是老爸提议的，启动资金也是他投的 ，小郭负责管理运营。边设计产品边接单，生产基地 就是老爸现有工厂的生产线。 第一年，公司的经营业绩惨不忍睹，不但出现了 严重的亏损，而且把老爸给的钱也“烧”完了。见此 情形，郭父明确告诉儿子从此不再投入了，让他自己 想办法，公司随之断粮。 小郭回忆起当时的情形，无限感慨地说：“那会 儿实在是糟透了，眼看着公司快要经营不下去了，但 又舍不得遣散曾在一起打拼过的员工，于是就借钱给 他们发工资。我知道这样撑不了多久，只是不甘心！ ” 总经理助理 12年前，小郭完成学业回国，所学的专业是金融 和计算机技术，在当时算是热门学科，这是老爸为他 选的。 回国后没过几天，他就到老爸的厂里上班了，“ 总经理助理”是他的头衔。我心头一紧，因为“助理 ”一词在我的调研中已经多次出现了，属于高频词汇 。我发现很多父辈们特别喜欢把这顶帽子戴在那些迈 进企业大门的孩子们头上，但却少有人喜欢。诚然， 他们的出发点很明确，就是想把孩子放在自己身边培 养，像李嘉诚那样手把手地教他们，似乎只有这样才 能让年轻人成长得更快一些。初衷虽然好，但多数情 况下结果却事与愿违。这对初人企业的孩子们来说不 一定是最佳选择，因为这顶帽子有时很大，有时又很 小，帽子下面的孩子有时会变得无所适从，所以我建 议倒不如放手让孩子们从具体的事务做起。 “我被这个助理职务害惨了！”小郭情绪稍有些 激动，“我在这个位子上做了两年，人基本上废了。 ”