企业的品格

作者简介

彭凯平 心理学博士，清华大学全球产业研究院院长，清华大学学术委员会委员，曾任清华大学心理学系首任系主任、清华大学社会科学学院院长，国际积极心理学协会(IPPA)以及国际积极教育联盟(IPEN)中国理事，中国国际积极心理学大会执行主席。出版图书《心理测验:原理与实践》《文化心理学(英文教科书)》《跨文化沟通》《吾心可鉴》《活出心花怒放的人生》《孩子的品格》等中英文著作12部。 [日]后藤俊夫 日本经济大学大学院特任教授、日本文明研究所所长、100年经营研究机构代表理事。毕业于东京大学经济学部，1974年获得哈佛大学商学院MBA学位。2011年开始担任日本经济大学教授(涉谷校区)、经营学系主任，2016年开始担任日本经济大学大学院特任教授。主要著作有《经营的原点》《挑战商业风险战略》《三代、100年企业经营的规则》等。

内容简介

君子之道与企业长寿 彭凯平 2021年开始，我和后藤老师开始讨论长寿企业、长寿企业经营管理人员的品格、文化等诸多话题。历时3年多，本书终于问世。 在研究的过程中，我们发现长寿企业，特别是长寿企业经营管理人员的品格在很多方面，符合中国传统文化提倡的“君子之道”，其突出特征是定心、慎心和仁心。 “内不欺己，外不欺人”的定心 古语云：“心定则神全。”清代金缨的《格言联璧·持躬》中有这样一段文字：“心不妄念，身不妄动，口不妄言，君子所以存诚。内不欺己，外不欺人，上不欺天，君子所以慎独。”做一个君子，首先就要有能力识别并且控制由错误的思想引发的妄念、妄动、妄言等不良行为，也就是能抵制住各种诱惑，这是需要大定力的。 对一个企业来说，判断是否有定心的标准是能否不被欲望和情绪左右。诱惑越多的地方，也是最容易让企业崩溃的地方。孔子曾对弟子强调过，正人君子要做到像颜回那样“不迁怒，不二过”。我们社会科学也强调理性与情感的结合。因此，长寿的企业，一定是既饱含感情又理性的科学，这是一种宽广的心态，也是对人心怀真诚的一个重要标准。以真诚作为人生的基础，时刻警醒自己，那么这个人才能将立德、立志、立身、立命、立功、立业的人生逻辑完美实现。所以，定心很重要。 “放情者危，节欲者安”的君子之慎心 三国时代魏国的智囊桓范曾经说：“俭者节欲，奢者放情。放情者危，节欲者安。”这句话很好地阐述了控制好心性并培养智慧的道理。桓范认为，放纵自己性情的人是危险的，节制自己欲望的人是平安的。虽然当下与1000多年前的三国时代大有不同，但是桓范的这句话对今天的人来说，仍然具有意义。面对越复杂的社会环境与物质精神选择，就越需要谨慎与良知。不然，一步走错，就可能遗恨终生。节制是人类十分重要的品格与美德，也被当作一种积极天性中的大智慧。经营长寿企业更是需要具备这种品质，保持审慎严谨的心态。 “怒不过夺，喜不过予”的仁心 仁者爱人，其本质是利他，懂得利他、成人之美。这其实也是商业的本质。和气生财，让他人满意，让他人开心，自己才能发财。懂得感恩也是在为自己积攒财气，心怀感恩的人，容易得到别人的支持，我们常说“爱出者爱返，福往者福来”，这个道理同样也可以反映在企业长寿和持续经营中。 另外，我们也发现长寿企业不逞强，善于用自己的优势壮大自己，并且不忘帮助别人。对企业而言，员工相对是弱势的，但是我发现长寿企业的企业家更懂得尊重和爱惜自己的员工。我曾在《事业继承》杂志上看到一位日本企业家的演讲内容，他的企业有350名员工，加上员工背后的家庭有1000多人，这位企业家认为，他首先要为这1000多人负责。这种站在高位上依然怀有感恩之心且充满责任感的心态，值得其他企业家学习。 近年来，越来越多的企业家找我咨询企业家心理韧性、企业家精神层面的内容，以及如何从心理层面解决领导力的问题。我发现越来越多的企业家开始意识到，传统商学院定义的领导力更偏向于雇佣关系框架内的管理者领导力，而不是所有权权责框架内的领导力。我注意到创新企业家非常渴望了解那些历经几百年历史的长寿企业领导力。当我开始接触海外的长寿企业，接触研究长寿企业的专家，发现他们在培养接班人时，并没有把培养领导力作为一个十分重要的话题，而是更强调精神、文化、利他等内容。这恰好与《大学》所主张的一样，“物有本末，事有终始。知所先后，则近道矣”。无论是经营企业还是做学问，我们始终都在寻找本末始终的道理。但是欲速则不达，为了管理的管理、为了领导力的领导力并不能让我们更快地达到理性的高度。 将心理学与长寿企业结合的跨界合作研究是第一次。我们发现，随着长寿企业研究的不断深入，这已经不是一个学科的几个人能做的事情，而是需要不同学科、不同领域的专家齐心协力，从不同角度挖掘长寿企业的价值，发现可能遇到的问题，提供教育学术界能提供的帮助。在这本书里，作为一名心理学家，我认为，第一，心理学研究应该创造更多机会为企业提供必要的支持；第二，企业家需要在管理学之外丰富心理学方面的专业知识。 在此，非常感谢后藤老师与我一起做这样的研究。感谢光尘和中译出版社为此书出版提供的支持和帮助。感谢愿意接受我们采访、为我们的书出版提供帮助的企业家朋友。感谢编译者庄宁、杜敏对本书所做的贡献。 顶尖学者联合打造：由清华大学全球产业研究院院长彭凯平和日本经济大学特聘教授后藤俊夫联手撰写，汇集中日顶尖学者的智慧，为读者带来全球视野下的企业管理新思路。 首次跨界合作研究：本书将将积极心理学理论与日本长寿企业的实战案例结合，为读者提供了一个全面的视角来理解企业长寿的秘诀。 理念前沿，案例丰富，策略实用：书中通过大量丰富的案例揭示长寿企业成功的核心要素，包括长寿企业的六大经营密码、六大心理品质、六大生存基因，帮助企业构建积极心态，助力企业实现长寿。 企业大咖、专家学者力推：新东方创始人俞敏洪、帆书APP创始人樊登、滴滴联合创始人柳青、中国企业联合会首席研究员缪荣力推商业人士的必读之作。