从学生到创业者(清华x-lab案例课)

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让癌症不再是*症：使命决定高度 “我们被骗了。”说及此事，何霆便愤愤不平 。 由于本轮融资属于吸收境外投资，艺妙神卅『 需要变*为合资公司才能获得资金，而变*为合资 公司经过一套复杂的流程才能完成。投资方也很着 急把钱打过来，但是变*程序走不完，钱只能在银 行里待着。“所以我们当时找了一家代理公司。” 何霆本以为这样会*快地完成变*，没想到适得其 反。 谁都没想到对方拿了钱不仅不办事，还一直耍 手段蒙骗。“表面上每周都会*新一下进度，但是 实际上什么都没做。总是会找一些借口，**系统 出问题了，明天人员外出无法办事。”何霆现在回 想起当时代理公司的行为就觉得破绽百出，对方甚 至还会用图像处理软件伪造一些文件，拍一些假图 片进行汇报。但是初出茅庐的创业者们毫无防人之 心，**没想到要去现场核实以证真伪。 就这么拖延了几个月，何霆才意识到不对劲。 由于此事的失误，公司行政人员直接向何霆请 辞。“他跟我说，‘何总我对不起你，对不起公司 ，我知道这个融资对公司特别特别重要。”得知被 骗的行政人员向何霆表示办完变*手续就请罪辞职 。“在这件事中，他是直接责任人。”生气的何霆 自然把下属批评了一番，但是仍然把这件事交给他 继续跟进。 本来3个多月就能完成的变*手续，艺妙神州被 拖得活生生用了大半年时间才完成。在研发投入持 续加大的发展阶段，公司资金一度**紧张。 此事结束后，何霆并没有辞退那位行政人员。 “他确实也比较年轻，没有太多社会阅历，这算是 他成长的一步吧。他**被这个人骗了，明天一定 不会了。” “我们这群搞科研出身的人，应对一些复杂的 社会情况不是很有经验。” 一波未平一波又起，变*的事情还没处理好。 “人”的问题再次袭来。2017年春节后，艺妙神州 20多人的团队有4个人离职，虽然其中2位是被辞退 的，但这件事对何霆的心理影响依旧很大。 “我当时觉得以后都没法儿过年了，过完年回 来就有人辞职啊！”何霆玩笑的语气中，透着无奈 。因为这件事，他**次把留人和管人的目标写到 了工作计划里，并且开始系统地研究人力资源的问 题。 由于艺妙神州是一家研发型的企业，人是关键 。吸取经验教训，何霆总结说：“这样的创业公司 *好还是配备一个专职的HR比较好，如果CEO有经验 也行，或者CEO自己早点学。我学晚了。” 一年之后，这个问题得到了良好的改善。2018 年春节归来，团队已扩充到了40余人，但只有一人