走出职业倦怠(心理适能的奇效)

作者简介

\"克里斯托弗？G.哈罗德，是一位转型的高级经理，是“连接—运转—成长”策略的创建者，也是领派的创始人。 亚历克西斯？厄坎姆？欧，是一名多才多艺的词汇炼金术士，自我激励爱好者，领派的市场传播者。 约翰？K.威廉姆斯，是经验丰富的职场教练，某小型企业主管，并担任领派的项目主管。\"

内容简介

\"本书勾勒出一个易于实施的组织设计和开发计划，这个计划将心理适能提升作为您企业的重中之重。 作为通俗易懂的指南，这本书采用以数据作为支撑的“连接—运转—成长”策略，将帮助您增加收入，降低安全隐患和员工赔偿指数，使生产效率飞速提升，恢复员工的敬业度。您将了解到： ？ 为何心理适能是组织成功的“必备条件”； ？ 如何在智能组织架构图中建立关键连接，如何为所有重要的业务职能提供卓越支持； ？ 您需要哪四种类型的经理来创造高绩效文化； ？ 如何贯彻心理适能行动计划，让您的公司、团队和您成长起来。 本书让您的组织将心理适能放在第一位，最大程度地提高利润和参与度。其理念切实可行，化繁为简，寓教于乐，是工作中不可或缺的好帮手！\"