圈子不同不必强融

作者简介

张超，以圆融之道举重若轻，帮助读者解决人际交往中最棘手的问题。 在他看来，提升思考的高度，转换看事物的角度，就能迅速与陌生人制造机会、建立关联；也能使原本陷入僵局的关系出现转机、开始流动；最终实现：不论关系远近、性格好坏，价值观是否相同，你接触的所有人都将成为对你有利的人。 代表作品：《人脉是设计出来的》《人脉是设计出来的·实战篇》《人脉是设计出来的·关键篇》《一语胜千言》。

内容简介

没想象中那么努力 很多年轻人觉得自己怀才不遇，自己已经做了很 多努力，为什么就是得不到别人的认可，为什么就是 不能改善个人的际遇呢? 也许答案只是，他们没有自己想象中那么努力。 很多事情，他们都只是停留在想的层面，没有着 手去做。 尤其要小心“知识的负担”。 根据我的观察，很多年轻人做事往往没有任何负 担，想了就做，可是有的年轻人总希望自己能有一个 好的开始，所以一直在努力地想，而不是努力地做。 例如，想学英语，不是马上学习，而是先学习方 法，一学就是一个月过去了；想多看书，不是马上看 书，而是先学习看书的方法，一学也是一个月过去了 。 他们为了让自己的效率更高，总是在做无休止的 准备。 等到别人背了很多单词，已经能与其他人交流的 时候，他们还在似是而非的状态里。因此我建议，不 要期待完美的开始，完全可以从“不完美的开始”开 始。 想想看，当我们还是孩子的时候，我们学习的东 西是最多的。从一个字都不会说、不会写，到说错了 、写错了，再到最后说对了、写对了。因为那时候， 我们不成熟，不用担心面子，不需要找借口，想学的 时候就去学，错了就改正，然后成长。 不要给自己找太多的借口，有的事情真正做的时 候，你会发现并没有那么难。 弥补不足增加价值 每个人在社会上生存都有自己的价值。 如果一个人能够在相信自己能力的基础上，改进 自己的不足之处，他就会将自己的价值扩大数倍。 例如，一个人很有文化，这样的人难免骄傲，认 为别人懂的他都懂，这就会制约他的成长，但是在咨 询别人意见的时候能够认真倾听，他就能掌握更为全 面的信息，让自己成为全才。 再例如，一个人很好面子，这也不是错事，这样 的人在和别人的交往中，最大的特点是非常周到，但 是他难免容易在自己犯错的时候死不认错。如果他能 尊重事实，他收获的认可就会更多。 在金融大鳄索罗斯看来，人的认识天生就不完美 ，获取的知识并不足以指引其行动，这便是“易错性 ”，需要人们不断犯错，不断承认，不断修正。他曾 经在接受采访时这样说： “我有认错的勇气。当我 一觉察到自己犯错了，就马上改正。这对我的事业十 分有帮助。我的成功，不是来自于猜测正确，而是来 自于承认错误。” 在工作和与人交往的过程中，即使经验再丰富， 在判断和处理一件事情的时候也可能有失误，因为生 活中总有一些你看不到的变量，可人们总是习惯于在 自己的立场上，对获得的信息进行过滤。他们往往更 倾向于用自己希望获得的信息，来佐证自己的观点。 我们要勇于意识到自己的不足，不要人为地把一 件事情复杂化。 朋友的公司曾经来过一位博士。朋友本来是非常 期待与这位博士合作的，因为他在招聘会上感受到了 博士良好的谈吐。可是令朋友郁闷的是，这位博士来 到公司之后，和大家相处得并不融洽。 这位博士总是摆出一副高傲的样子，这让其他同 事都不愿意帮助她。有一次，一个重要的客户要来。 朋友让博士安排一下中午一起吃饭，博士答应了一声 人就没影儿了。 P5-7