退休后：50岁之后该如何生活和老去

作者简介

楠木新，1954年 (昭和二十九年)生于日本神户市，毕业于京都大学法学部。毕业后就职于大型生命保险公司，工作主要围绕人力资源与劳务关系，曾参与经营企划并任副社长。致力于以“劳动的意义”为主题的采访、写作与演讲。2015年退休。现任楠木生命&职业研究所法人代表、神户松荫女子学院大学教授。 【译者简介】 丁瑞媛，博士，南京工业大学外国语言文学学院副院长，教授、硕士生导师，江苏省社科优青，日本早稻田大学访问学者。主要从事日语语言文学、国外问题研究。主持国家社科基金项目1项、江苏省社科基金项目2项、江苏省教育厅高校社科基金项目1项。本译著为2017年江苏省社科基金专项（17XC001）、2019年江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师立项项目、2019年度南京工业大学社科创新团队立项项目阶段性成果。

内容简介

企业在支付年轻员工薪 酬时，往往仅需支付低于 其贡献度的薪酬，但是当 到达其中青年时期的E点后 ，则需要补足薪酬与贡献 度间的差额。如图所示， 员工的薪酬曲线从左下向 右上延伸，与公司贡献度 的曲线交叉于E点，那么， 可见在到达E点之后，公司 开始支付高于其贡献度的 薪酬，而这种支付不可能 无期限地持续，原则上需 要一个时间点来终结支付 活动，这个时间点即退休 。 从概念解释的层面上来 看，这并不难理解。那么 ，倘若出现某种薪酬支付 制度，可以将贡献度与薪 酬完美分离开来，似乎如 清家先生所言废除退休制 度也并非不可能。但实际 上，退休制度除关乎薪酬 分配之外，还与员工在公 司享有的既得权益密切相 关。 此前，我们一直从退休 时强制离职这一方面讨论 退休问题，而从另一方面 来看，退休制度同时还有 雇用保障的一面，即确保 员工在退休之前不被公司 解雇。 公司与员工之间签署的 劳动协议是基于双方自愿 原则，同时也具有解约的 自由。但是，为了防止公 司单方面滥用解雇权，退 休制度某种程度上实际保 障了雇员的既得权益。 倘若取消图1中所示的 贡献度与薪酬间的差异， 那么似乎废除退休制度也 不无可能，但是同时也将 动摇员工在职期间的雇用 保障。也正基于此，工会 或是公司员工很少会轻易 地提出取消退休制度。 暂不谈劳动经济学中的 金钱问破公司对于员工而 言实际上也是一个非常重 要的居所，这一点将在第 二章具体论述。猜谜形式 的退休致辞 在序言中我曾说过，早 在50岁之前我就已经开始 关心退休后的生活问题。 而且，特别关注了前辈们 在退休之日的致辞。这其 中，有人感慨万千，也有 人淡淡然，有人埋怨职场 工作中的种种不遇，也有 人仅留下只言片语便匆匆 离开。大部分退休人士都 会回顾即将离开的职场工 作，向公司同僚表达谢意 ，并或多或少谈及将来的 生活规划，一般来说这类 致辞都会比较冗长。 退休日当天，我早早地 抵达公司，将各项杂务整 理完毕后，上午去客户公 司告别寒暄，回公司后与 同僚共进在职期间的最后 午餐，将私人物品和工作 台整理之后便迎来了送别 的时刻。在晚间仪式上， 科长助理要我作一个临别 致辞。其实在此之前，我 已经无数次在各种送别会 上致辞，所以几天前我还 纠结是否重复之前的致辞 内容。 “临别之际，我们来猜个 谜吧。”我取出事先准备好 的红茶套装和自己写作的4 部作品作为猜中的奖品。 这也是大家第一次知晓我 的工作之余还有写书的爱 好。 我在白板上写上“2.9862 ”的数字，然后抛出了第一 个问题：“请大家从这个数 字猜一个职业。”许久没有 人回答，我又附加了一个 提示：“这个职业虽说也有 男性，但是女性居多，所 以多以女性称呼为职业名 。” 隔了一阵子，终于听到 有女员工说出了答案——“ 保姆”。非常正确！这个词 日文中的发音与“接近3”相 同，因此，“2.9862”这个“ 接近3”的数字所对应的职 业名的正解是“保姆”。由于 这个答案很出乎意料，办 公室里开始有些热闹起来 。 即便退休后还要作为自 由员工继续工作，但最后 还是以中规中矩的寒喧结 束职业生涯。“能在这里迎 来我的退休时刻，我感到 非常幸福。”之后，大家送 别我，直至电梯口。电梯 里后来也进来了其他部门 的同事，这让抱着花束的 我感到有些不太好意思。 P4-6 50后、60后陆续退休，70后逐渐老去，80后、90后也成了上有老下有小的中年人，00后正在步入职场……可以说，每代人都正在或将要面对“退休后”这个话题。根据民政部公布的最新预测数据，到“十四五”期末，我国将进入“中度老龄化”社会，60岁及以上老年人口规模达到3亿人。像保持青春活力一样，如何步入人生下半场，如何优雅地老去，如何最终挥别人生，是我们每个人都要做的功课。 当然，除了字面意思上的“退休”，它还可以是辞职休整，可以是自主创业，也可以是自由职业、斜杠青年。现代社会，只要你想，就可以“退休”，关键问题是，脱离公司这种群体组织后，如何面对自身的经济需要与精神需求？如何把握住这完全属于自己的自由时间？如何正视衰老与死亡？所以，这是一本没有年龄限制的书，别看书名叫“退休后”，其实是一部生活自洽指南。和日本类似，中国也是一个尊崇集体的国家，当不从属于任何一个组织之后，该如何过好自己的人生？这本书不一定会给你答案，但一定会给你启发。 本书作者楠木新先生出生于1954年，经历过日本阪神淡路大地震，40岁时病休、50岁时开始写作、60岁退休再创业。在职时，他是大型生命保险公司的副社长，专注人力资源与劳务关系；退休后，他创办生命与职业研究所，致力于“劳动的意义”为主题的采访、写作与演讲。书中内容均来自楠木先生的亲身经历与思考以及采访、对话的一手资料，人物鲜活，案例丰富，读来似乎都能在其中找到自己的影子。。