入职第一课:职场萌新的心智建构与职业洗礼

作者简介

慕希文，中国人民大学新闻学硕士，现供职于大型央企，先后任总部部门、主业生产经营单位、智库研究机构负责人，教授级高级经济师。在能源与环境、企业战略与管理、党建与人力资源、新闻传播等方面有较为深厚的研究造诣和突出成果，且为写作领域名师。善于启发和培养人才，连续多年为新入职员工精心授课并获得良好反响。出版20余部著作，行销数百万册，并获诸多奖项。

内容简介

3自驱成长 一个人最好的状态，就是自己驱动自己成长，不需要外界逼迫，不需要他人催促，不需要各种指标的驱使，而是自动自发地朝着自己的目标努力。进入职场以后，自驱力的强弱以及持续的时间，将直接决定人的成长速率和所能达到的高度。 增强历史主动 当下的青年生逢伟大的时代，当不辜负时代。伟大的时代需要我们青年有自己的作为，要不辱使命，意识到青年人要担起的责任，成为青年人该有的样子。 北大教授陈平原说：“人类历史上，有过许多‘关键时刻’，其巨大的辐射力量，对后世产生了决定性影响……我们必须跟……这样的关键时刻、关键人物、关键学说，保持不断的对话关系。”“在沉思与对话中，获得前进的方向感和原动力。” 我们要有这种历史自觉意识，焕发历史主动精神，青年之精神是时代进步重要的力量源泉。青年人具备历史主动精神，才会增强学习的积极性、增强个人成长的主动性、增强斗争精神，从思想上树立积极主动的意识，这关系个人成长，关系社会的进步，也关系国家的未来。把握历史主动，确立人民的历史主动地位，是马克思主义唯物史观的核心内容之一，伟大的历史主动精神推动着历史进步，反映的是中国特色社会主义的精神本质，满足人民对美好生活的向往，希望大家争做不负韶华的奋斗者，发扬历史主动精神，保持胸怀“国之大者”的历史自信，勇于担起国家和民族的未来。 所以我们要练就过硬本领，勇担时代重任。在学习实践中长才干、强本领，磨砺自己，主动担当，敢于负责，积极作为，忠诚履职。涵养家国情怀，培育高尚品格。树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好公与私、义与利、是与非、正与邪、苦与乐的关系，光明磊落，甘于奉献，慎独慎微，知行合一。 真正的理想是实现自我想象 年轻人要树立正确的人生目标和远大志向，这样才会找到不断奋进的内驱力，人生才会有大格局，才会建立正确的世界观、人生观、价值观。理想是人生的航标，引领前行的方向。理想不是虚无缥缈的东西，而是人愿意为之付出、倾情投入、奋斗终生的事业，要把个人的理想与国家和民族的发展和进步联系起来，找到最好的结合点，在为社会、为他人奉献的过程中实现最大的人生价值。 我们的理想，是有现实感的理想，要找到实现理想的具体方法和路径，志存高远、脚踏实地，从大处着眼、小处入手，不急于求成，不好高骛远，从现在做起，从小事做起，在完成一件件具体的事情、实现一个个阶段性目标的过程中，不断向理想的目标靠近。 有人会说，理想确实很崇高，但有点太高大上了，离我们有点远。当下社会，压力那么大，竞争那么激烈，社会那么卷，这些都能成为消沉、“躺平”、“摆烂”的理由，谈理想是不是不合时宜？要理想有什么用？ 我最近看了华东政法大学杜素娟老师在《一席演讲》节目做的演讲，很赞同她的观点。她说没有理想的人生是无趣的。英国诗人弥尔顿在《失乐园》里描述了一个“混沌界”，比较符合很多人的状态——好像没那么惨，但也好不到哪里去。生活不是自己想要的，想突破，看不到希望；想改变，找不到路径。既“躺”不平，也“卷”不动，人生好像卡住了。彻底“摆烂”吧，又会不甘心，感到疲倦，感到空虚。这种情绪体验，就叫内耗。 大家会说，既然都这样了，再谈理想，不是更沉重吗？杜老师有个观点，很多时候我们嘴里的理想，其实是与人攀比而追求的目标。比如想赚钱，让家人生活得更好，但慢慢变成要比别人赚更多的钱，买房一定要买一线城市的大房子，我们把自己的理想绑到了攀比的金字塔上。 其实这是攀比思维的陷阱，是功利主义的圈套，理想不能背这个锅。这种思维设定的概念是什么？你必须出人头地，把别人比下去，这才叫成功。这样的“成功”思维，跟大多数普通人是无缘的。但这种所谓的理想，却把很多人卷了进去。大家都眼巴巴地望着金字塔的塔尖，觉得人生苦涩。 其实，真正的理想是什么？是一种自我想象，想象自己想要的未来生活，想象自己想成为的样子。保持这样一份旺盛的自我想象，就有了探索自我和人生可能性的勇气，和对自己人生的不放弃。 所以我们要思考的问题是：你想成为怎样的自己？你想过上怎样的生活？你认真想过吗？自我想象一定要建立在对自己的了解之上。还有一个问题是，要弄清楚你的兴趣是什么，你擅长什么，你的特点是什么，这样才能具象化、针对性地形成一份自我想象，这样的自我想象才能够变成我们的理想。 所以，认清生活的真相，依然热爱生活。我们不能成为生活的“产品”，我们要的是生活本身。当我们拥有这样一份自我想象，我们就不会被困难所打倒，我们就会像弹簧一样，哪怕在谷底，也会弹起来。坎坷和挫折，反而是成长的契机，经历风雨，才能够激发出一个更强大的自我。 电影《长安三万里》中，李白的人生志向不是成为诗人，而是想成就一番功业，匡扶社稷，报效国家，实现人生价值。他遇到种种曲折、坎坷，最终也没有实现自己的人生目标，但他的诗却永远都是那么昂扬自信，充满旺盛的少年气，他的身上有仙气、豪气、侠气、酒气，唯独没有哀叹之气、颓唐之气，从某种意义上说，李白没有实现的理想是获得某个官职，做成一番大的事业，他真正实现的理想是，他一直是自己心中最好的那一个。他是越挫越勇、追求理想最好的代言人。 人若没有理想，就和咸鱼没有什么区别，只是为了生存而苟活，不可能创造出自己的价值。但同时要说的是，人不要太理想化，脱离实际，无视现实和社会规则，否则，理想就变成了空想。 理想和现实的交织中，大致有四类人，可以称之为“理想与现实的四宫格”。第一类是现实的现实主义者，被现实所困，失去理想和热情；第二类是理想的现实主义者，没有真正的理想，而是用理想粉饰自己，就是前面说的攀比的伪理想；第三类是理想的理想主义者，这类人有理想，但是不能正确面对现实，脱离实际，李白偏向这种；第四类就是我们所说的现实的理想主义者，坚持心中的理想，同时正视和认清现实。 我们追求的理想应该是有现实感的理想，能落到现实的土壤中。认清现实，并找到通往理想的路径和方法，是实现理想的关键。 追求理想的过程就好比过河，方法和路径就是船和桥，没有船和桥，就只能“望河兴叹”，有了船和桥，还要有航向和目标，否则对于盲目的船来说，所有风向都是逆风。 我上大学时发现自己的优势是写作，一度以写作为使命，信奉“书生报国无长物，唯有手中笔如刀”。大学毕业后从事过新闻工作，读研究生时，因为阅读范围扩大，阅历增加，对社会认知加深，受到一些思想的触动，加上名师指点和训练，在学术思维上提升很大，我对自己的思维能力、跨界研究、透视事物本质以及转化能力更加自信，我确立了自己的人生价值排序，依次是做事、思考、读书和写作。 首先是要做事。张謇有言：“天之生人也，与草木无异。若遗留一二有用事业，与草木同生，即不与草木同腐。”人生天地间，应该做一些于社会、于他人有意义的事情。而且只有把事情干明白，经历一些事，折腾过、被摔打过，才能写出一点扎实的、有价值的东西。 其次是要多思考，想清楚自己来到世上为了什么，要干什么，了解这个世界，了解社会，也了解他人，最重要的是让自己活得更明白一点。然后是读书。前人已经创造了丰厚的知识成果，只有认真阅读吸收，才能创造。 这样想明白后，来到企业，不管做新闻记者、文字工作者、部门负责人，还是现在的企业负责人，我都尽可能去做实事，做好事，而且要不断思索和沉淀，结合工作实际思考和研究关于能源行业、企业管理的问题，甚至是关于文稿写作的方法，最终把事情干明白。 从上学读书到现在，20年过去了，表面上有很多变化，但我觉得有些东西是不变的，当年的理想依然是今天的理想。让我满意的，不是我获得了多少东西，多少社会名誉，而是保持了自己的本色。 什么叫做人之本？不忘本就跟不忘初心一样，自己从哪里来，到哪里去，反复问自己这个问题。一定要把持这个本。只有这样，我们才能任何时候都不会骄傲，任何时候都不会委顿，任何时候都不会被困难吓倒。 哪个人内心没有过火花，能不能将它聚成火焰？哪个人没有自己的理想，当时间流逝，我们还能不能坚持自己的理想？ 成为“自燃型”青年 有了理想，就有了方向，但它不会直接转化为行动。要让自驱成为成长的动力。自驱，就是不靠外在的驱动，不需要别人去宣教和鼓励，自我发光发亮。因为只有懂得自驱的人，才能最大限度让自己保持更好的激情、更好的状态，挖掘自己最大的潜力。 可以说，自驱是自知自觉的一种升华。人首先要自知，知道自己能干什么、不能干什么，优点、缺点分别是什么，这样才能扬长避短。自觉其实是自我觉悟。 我们常说，革命靠自觉，萌生觉悟，才会衍生出无穷的动力。人这一辈子，来到这个世界，注定要解决问题、面对挑战，这不是你想不想要的问题，而是人类的宿命。 既然注定要向前迈进、向上攀登，就应该放弃不切实际的幻想，就要为自己树立目标。要有奋进的觉悟和企图，更要有奋进的规划和脚步。自我主宰，成为自己战场上的指挥官，明确自己的目标，聚焦自己、提升自己、完善自己。 自驱要有意志。意志力，或者说人身上的任何突出能力，都是需要锻炼得来的。毛主席年轻时洗冷水澡，坐到大街上看书，就是为了锻炼自己的意志力。我们每个人都应该有自己锻炼意志力的办法，一个没有意志力的人，往往是慵懒的，即便知道自身哪里不行，也没有决心和恒心去矫正、去成长和精进。 自驱也一定有反馈和享受。就像长跑，不经常跑步的人认为跑步是痛苦的，很难坚持下来，但经常跑步的人知道，虽然开始有些累、酸，但度过这个阶段，后面其实很享受。自驱并不是让我们去做苦行僧，天天艰苦地忍受，那肯定不行。 除了自知自省、自觉奋进，坚持不懈，还应该学会聚焦于工作本身，多去享受工作的成果，反过来安抚自己、振奋自己。其实真正聚焦到工作当中，朝着目标一步步地去努力，就像武侠小说里闭关练功一样，是不会感觉到痛苦和劳累的，反倒是那些上班心不在焉无法集中注意力的人，总感觉到无聊和煎熬，那是最累和悲催的。 人有三种驱动力，一是本能驱动力，比如吃饭、喝水等；二是奖惩驱动力，做好了就奖，做砸了就罚；三是内心热爱驱动力，培养对事业的感情，如痴如醉。热爱可以理解成激情，有抱负、有事业心、有使命感。这是最强大的动力。 稻盛和夫曾总结，人可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。所谓“自燃型”的人，就是有强烈成就动机和自驱力的人，只有这样的人，才能坚持不懈地努力。努力的过程就是提升心志、锤炼人格、锻造品质的“修行”，只有极度努力，才能取得事业的成功。 那些无法“自燃”的人，有的是因为缺乏欲望和想法，享受“无欲无求”的“佛系”工作方式。有的是因为缺乏认知。他们对自我的认知、对社会的认知、对做事情的认知、对很多概念的认知、对学习的认知等比较浅，所以当你在跟他们说不要为了工作而工作，要带着使命感把工作当成自己的事业，要有愿景、有目标、有奉献精神和格局时，他们不理解。所以需要升级认知系统，使他们能够理智判断事物。 有的是因为缺乏能力，行动力达不到预期。要提升能力，只有下苦功夫，没有捷径。有的是因为缺乏动力。他们没有找到能够触发自发动力的条件，也就是“动力源”。动力源归纳起来就是“追求快乐和逃避痛苦”。如果员工找不到通过完成某项工作而得到的“好处”“收获”等任何能够有“满足感”的源头，他就很难动力十足地开展工作。如果员工认识不到完不成某项工作将会承受“处罚”“淘汰”等严重后果，他就不会促使自己积极努力工作。很多时候，员工的自发动力是需要外部环境刺激的。 要想成为“自燃型”的人，就要从树立目标、改善认知、提升能力、增强动力方面下功夫。人要专注和享受自己的工作，也要为自己的工作赋予意义。史蒂夫·乔布斯曾问百事可乐总裁约翰·斯卡利：“你是愿意卖一辈子糖水，还是跟我改变世界？”我们也可以问，是为养家糊口而工作，还是为创造一个更加美好的社会而努力呢？ 许倬云先生说，工作不仅是维持你的生活，也是让你带进社会的一个角落，也是一个连线。工作就是雕塑你自己，让你遇见更好的自己。当不再紧盯着薪水，在工作中探索到更有意义的事，比如提升了认知，开阔了眼界，结识了更优秀的人，就不会觉得工作是苦役，反而是愉快的体验。心理学家弗雷德里克·赫茨伯格有个著名的“双因素理论”。真正激励一个人的是挑战、认可以及个人成长等“动力因素”。 我自己的感受：从来没有厌弃过自己干的任何工作，从来没有后悔过自己的任何选择！做记者，我跑遍了整个系统。做文字工作，我除了干好本职工作，带出一支队伍，还总结了方法，提高了工作效率。 由于工作业绩突出，我成为整个系统中最年轻的高管层干部，后来又主动要求到基层接受锻炼。别人觉得我做某些事比别人做得好，是天生的，只有我自己知道，哪有什么天生的，都是从事上磨出来的。我相信一句话：整天埋怨、牢骚，根本不爱干自己工作的人，那也不可能热爱生活，也很难说热爱自己所在的单位、热爱祖国。 有自驱力的突出体现，就是有强烈的敬业精神。敬业首先是一种精神状态。这种状态，用稻盛和夫的一句话来说就是：“付出不亚于任何人的努力。”什么是工作？今天干了明天还得干的是工作。什么是事业？今天干了明天还想干的是事业。我们要把工作当作事业来追求，躬身入局、真心热爱。 1、精准定位，解决职场新手常见困惑！ 职场新人是否面临以下问题： 如何快速融入团队，摆脱“新人”的青涩？ 为什么努力工作却得不到认可？到底是方向错了，还是方法不对？ 面对复杂的职场关系和竞争，如何调整心态，保持信心？ 职场成长究竟靠机遇还是能力？ …… 这些问题都在《入职第一课》中找到答案！ 2、全方位指导，助你迈好职场第一步！ 《入职第一课》结合真实职场案例与实践经验，精炼出适用于职场新人的“核心法则”： 角色转换：快速完成从学生到职业人的蜕变，精准定位自己的职场角色。 心智建构：建立成长型心态，勇敢面对挑战，提升抗压能力。 能力提升：掌握专业技能与沟通技巧，成为团队中的可靠力量。 行动指南：提供具体可操作的方法，让成长从理论变为实践。 3、真实案例+实用工具，轻松上手，立刻成长！ 基于真实职场场景，打造更有代入感的阅读体验。 提供可落地的实践建议，助力你迅速提升职业化水平。 细化成长路径，帮你找到属于自己的职业发展方向。