新知识经济学

作者简介

余青山，男，1965年10月生，大专学历，公务员，从事知识经济学学习与研究四十余年，在各类报刊杂志上发表过多篇文章。2019年，出版知识经济学专著《关于知识价值的若干思考》，从哲学认识论和价值论切入，研究知识价值及知识价值的经济学特性，开创了知识经济学研究新范式。

内容简介

第五节? 社会分工的条件、意义 团结力量大，有效的分工合作，可以提高劳动者的劳动能力和劳动效率。 社会分工，可以促进合作；可以促进人尽其才，物尽其用；可以丰富物产， 满足需求；可以提高效率，提高生产力，节约劳动，提升利益，促进发展。 一、分工与合作互为条件 没有合作，不需要合作，就不会有分工。社会分工的目的是要把产品交给他人使用，或者是与他人共同完成某项工作。只有把自己生产的产品交给他人使用 的，或者，只有与他人共同劳动才能完成某项工作的，才存在分工与合作。因此，分工与合作是互为条件、辩证统一的，分工可以促进合作。有分工，就一定有合作；没有合作，就没有分工。自给自足就不存在分工与合作。 合作把分工统一起来了，形成分工与合作的辩证统一的关系。人们在分工与合作的长期实践中，形成了价值共同体、命运共同体。 二、社会分工可以促进优势互补 分工通常伴随着优势的存在。有优势，就会排挤劣势；有优势，就会激发优势；有优势，就会有分工与合作，形成优势互补、强强联合。 1. 特色优势 人们的需求是不同的、是丰富的。只有生产出大量不同的产品，才能满足人们丰富的需求，分工正好能够帮助人们实现这样的目标。特色优势，有天然优势，也有人工优势。天然优势，比如，地理、地质、气候、自然资源等方面的优势。例如，南方与北方的水果有差异，有人把南方的水果运到北方去销售，把北方的水果运到南方去销售，这样可以满足人们的尝鲜尝新需要。人工优势，比如，人们为满足市场的差异化需要，而有意创造、发展自己的特色、特长，由此可以形成相应的社会分工。 2. 合作优势 分工是为了合作，有了分工就一定存在合作。一个人可能无法搬动一块巨石，但是，两个人、三个人，或者更多的人，就有可能搬动巨石，这就是合力的优势，也是合作的优势，同样是分工的优势。 3. 专业优势 分工让更多的劳动者从事相对单一的工作，这就是专业、专长。从事单一的工作，有利于人们积累经验、获得技能、提高效率，有利于人们形成工匠精神，把专业工作和产品做得更精、更好、更符合需要。有专业技能的人，从事专业工作的效率会更高，更能在社会分工中发挥自己的优势，找到使自己效益最大化的工作岗位。比如，会计是企业需要的工作岗位，如果会计员没有会计方面的专业知识，就会影响会计工作的质量和效率。 三、促进生产力提升 众人拾柴火焰高，众人划桨开大船，众人合力干大事。在分工合作劳动中，体力劳动差的可以有效利用体力劳动强的；脑力劳动差的可以有效利用脑力劳动强的，特别是脑力劳动成果可以复制。相互利用，有效分工合作，就可以大大提高各自的和社会的劳动生产力和劳动生产率。分工的存在，会促进社会变化。不同的人，其能力在实践中提高有多有少，这导致人们在社会实践的分工中会不断分化，比如，有的士兵最终当上了将军，而有的士兵则成为一名老兵。 四、促进社会进步 亚当·斯密在《国富论》开篇中指出：“劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果。”分工让技能更强、更专业、效率更高，让更能节约劳动的劳动者胜出，会优先让效率高的人从事劳动，让效率低的人去努力学习，不断提高劳动效率，或者去寻找他们有比较优势的劳动岗位，从而有利于把更多的人从繁重的劳动中解放出来。 社会分工可以促进教育和科学的发展。人类从实践中认识到，只有加强学习，钻研科学，应用先进技术，才能提高劳动生产力和劳动效率，才能摆脱自然力的束缚。因此，人类会用更多的时间接受教育，钻研科学，这会促进科学技术和生产力的进步。 低效率的人能够在实践中认识到低效率的原因，会努力学习，不断提高自己的技能、知识水平等。贫困的家庭一般懂得，只有读书，才能摆脱贫困。人口素质就是在这样的条件下提高的，社会也因而获得进步。 五、破解分工固化 社会分工是由诸多因素造成的，也会因为诸多因素的变化而变化，而被打破，因为，社会是运动变化的，因素是运动变化的。分工通常并非全部由财产制度引发的，更多地是由人的自身条件决定的。分工一旦形成，可能让劳动者形成某种惯性，就可能固化自己的习惯、思想、观念，固化自己的工作和生活方式。 人的生命有限，实践有限，人有时追求安稳，没有时间去学习、探索，不愿意去刻苦学习钻研、冒险去创新。只有让分工更自由、更公开透明、外部性更显著，让人们有更多的学习借鉴的机会，让人们能够自由地提高自己的能力，有更多权力来支配自己的劳动，才能破解分工固化的问题，因此，自由分工本身又可以在某种程度上破解分工固化的问题。当然，政府也要在破解分工固化中担当更积极、更有作为的角色，如提供终身免费教育。 “世界上本没有路，走的人多了，便成了路。”我们每个人都要做勇敢的探路者、开拓者、创新者、奉献者。“王侯将相，宁有种乎？”自由市场社会本没有什么固定的、天然的分工，只是干的时间久了，积累了丰富的经验、技能，形成了自己特长，才有了社会分工。人不会被旧的、已有的分工所束缚，而会去创造 新的工作，形成新的专业特长。 创新是破解分工固化的有效方式。今天的分工固化是在过去一段时间内积累形成的，也是过去创新的结果，回顾三百年前的历史，今天的分工大多是过去所没有的。要破解今天的分工固化，也必须敢于突破今天的分工，继续进行劳动创新、实践创新、知识创新、科技创新。微观上看，破解分工固化，需要劳动者在实践中多观察、多思考、多学习、多借鉴，以获得更多的灵感和启发，勇于寻找新机会、新方向、新思路、新出路，勇于探索新领域、新可能。 当年的摩拜共享单车创始人胡玮炜，原本是汽车行业的媒体记者，她不是一个愿意按部就班生活和工作的人，总在思考着人们出行方式的未来变革和发展方向。2014 年 11 月的一个晚上，胡玮炜、汽车设计师陈腾蛟、投资人李斌坐到一家咖啡馆，展开了一次头脑风暴，促成了摩拜单车的诞生。胡玮炜因此突破了自己的工作局限，突破了所谓的分工固化。如果每个人都积极探索，勇于创新创业，争取突破，又何来分工固化呢？