别让你的努力配不上你的野心

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去年，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中有一段 视频让我印象很深。 视频里，某大企业前人事经理说：“离开招聘会后， 只带走‘985’大学生的简历。非‘985’大学生的简历就 丢到桌子上，被清理了。” 以这位人事经理的工作经验来看，非“985”大学生是 被大企业排除在外的。我想，其他大企业肯定也是这样操 作的。 当所有人，也包括我都在惊呼社会竞争太残酷、用人 单位太歧视新人的时候，只有袁姐不紧不慢地说了句：“ 这就是现实。” 袁姐是公司的老员工，在我还没来公司之前，她就已 经在公司里扎根七八年了。如今，30多岁的她背负着工作 、照顾父母以及两个孩子的重担，却依然不忘充电：周末 会去培训班学习平面设计和会计，并把空闲时间用来听网 课，一刻不得闲。 但一句“这就是现实”并不代表袁姐是冰冷的现实主 义者，相反，她是历经挫败之后学会了未雨绸缪的乐观派 。 一次，跟袁姐聊天，聊到了学习和就业的话题。我说 ：“以你的资历，哪里还需要学习？就算哪天公司倒闭了 ，你也是最其他公司最先抢走的那个。” 我故意在说“抢”字时加重了语气，紧紧地盯着袁姐 的神情。 袁姐没急着回答，而是跟我说了HR圈里招聘的“潜规 则”： “中层以下，35岁以上的肯定不要，30岁以上的最好 也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。” “管理者要年轻化，条件差不多的里面要选年轻的。 ” “30岁以上的，就算愿意拿较少薪水的也不能要，因 为不稳定因素太多，怕做不久。” 这就是现实。 或许，这些或多或少地对年龄存有偏见的言论你听着 会不舒服，但人事经理只会用“年龄没有任何限制，回去 等通知吧”这样的话来搪塞你，随机就会把你的简历扔进 纸篓里。 袁姐的一番话让我警醒，如果到了而立之年，你还没 有一样可以拿出来对抗现实的本领，真的很容易被这个社 会所淘汰。 是的，职场不相信眼泪，只相信努力和汗水。 看着年龄比自己大的人已经事业有成，自己却依旧迷 茫，不知道将要去哪里；看着同龄人拿着高薪，自己却时 常担心被别人顶替；看着刚毕业的大学生一波一波地涌入 ，一不留神就会赶超自己…… 到了而立之年，你真的没多少时间去试错了，也没多 少时间去虚度光阴。 按理说，到了而立之年，大学毕业后也有7年左右了， 这时也该积累了一定的工作经验，有了相对稳定的收入， 不愁将来在哪里生存和发展。