经理人员的职能(珍藏版)

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内容简介

在有关社会改革的文献 中，似乎所有论述都与现代 的不安现象有关，人们实际 上根本无法找到关于正式组 织的内容。这里所说的正式 组织指的是具体的社会过程 ，社会活动主要就是在这种 社会过程中完成的，即在社 会组织中完成的，但遗憾的 是，如上所述的具体过程， 即使是作为一种社会条件或 社会情境因素，也几乎被完 全忽视了。例如，在当前有 关劳动条件、政策与组织等 的文献中，探讨任何一个主 题的不同群体几乎都没有提 及工作组织的必要性，没有 提及经理人员的职能以及与 其有关的组织。乔赛亚·斯 坦普爵士（Sir Josiah Stamp）最近出版的作品— —《社会调节的科学》 （The Science of Social Adjustment）是一部激励人 们去深入探究扰乱社会均衡 的原因的著作。如果对这部 著作进行分析就会发现，虽 然作者实际上花费了许多笔 墨来探讨正式组织的相关问 题，但却很难找到一行字来 阐明正式组织的存在。在该 部著作中，作者也并未把正 式组织作为科学探索的重要 领域之一提出任何建议。这 里所说的科学探索可以在不 断变化的条件下为实现更适 当的社会调节做好准备。 对我而言，这一缺陷就 好像在解剖学中忽略了一个 重要器官一样，或像在生理 学中忽视了重要器官的功能 一样。如果仔细地剖析在社 会中可以观察到的人类行为 （包括人类的动作、语言以 及通过动作和语言所表明的 思想和感情），就可以发现 其中许多（有时是绝大部分 ）行为是由他们同正式组织 的关系所决定和指引的。在 雇员和家庭主妇这类人的行