这就是微学习

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什么是微学习 研究结果表明，定义微学习并不如你想象的 那般简单。当前的微学习理念在持续不断地发展 与变化。供应商、教育机构和培训部门总是力图 阐明那些模糊不清的理念。但当谈论到微学习时 ，许多人会问：“微学习的定义到底是什么？” 其实，已经有许多专业人士给微学习下过定义， 下面展示了其中的一部分: · 卡拉·托格森（Carla Torgerson）是 一位微学习领域的先锋，也是《微学习指南》（ The Microlearning Guide to Microlearning ）一书的作者。他认为“一条微学习内容的时长 应该不超过 5 分钟”。 · 香农·蒂普顿（Shannon Tipton）是一 位知识渊博的专家，在微学习领域享有盛誉。他 的观点是：“微学习平台需要满足人们在任何时 间、任何地点学习的愿望，让人们能够自主掌控 学习的节奏。微学习内容应当是简短又引人入胜 的。但这并不是说，为了追求简短或更加聚焦， 要一味地将培训‘简化’。恰恰相反，如果运用 得当，微学习也可以进行深层次的数据编码、成 效反馈、实践回溯，而所有这些环节都是实现成 功的知识交流和学习应用的必要条件。” “微学习”（microlearning）是ATD大会提到的人力资源3大趋势之一，《这就是微学习》 是市面上一本系统、全面介绍微学习这一新型学习法的书。 《这就是微学习》为终身学习者和真正致力于为学员创造价值的培训师、HR，提供了专业的理念、方法论和工具，是一本非常有帮助的微学习可视化路径指南。 案例丰富，普适性强。这本书中有来自企业一线的丰富的实践反馈，有成功的经验，也有失败的教训。书中介绍了用游戏、小测试、教学卡片、视频和短信等手段，创建快速、有意义的互动，达到培训销售员提高销售额、帮助学生记忆知识等效果。 微学习作为一种新的学习方式，也是在线学习等学习方式的很好的补充。“微学习的交付方式”对短视频制作、音频制作、写作等也很有指导意义。 HR转型突破中心创始人康至军、相宜本草公司首席人力官范珂、SillyMonkey创始人德博拉托马斯、英特拉学习中心首席学习官史蒂文•贾斯特、掘金研究院首席建筑师凯文•索恩等强力推荐！